著者紹介

松岡 保昌

株式会社モチベーションジャパン 代表取締役社長

1963年生まれ。人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からアプローチする経営コンサルタント。1986年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。『就職ジャーナル』『works』の編集や組織人事コンサルタントとして活躍後、2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長として当時の急成長を人事戦略面から支える。

その後、執行役員マーケティング&コミュニケーション部長として逆風下での広報・宣伝の在り方を見直し新たな企業ブランドづくりに取り組む。2004年にソフトバンクに移り、ブランド戦略室長としてCIを実施。福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として球団の立ち上げを行う。また、AFPBB News編集長として、インターネットでの新しいニュースコミュニティサイトを立ち上げる。

現在は、経営、人事、マーケティングのコンサルティング企業である株式会社モチベーションジャパンを創業。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザーとして、個人のキャリア支援や企業内キャリアコンサルタントの普及にも力を入れている。

著書に『人間心理を徹底的に考え抜いた「強い会社」に変わる仕組み』(日本実業出版社)がある。

書籍

こうして社員は、やる気を失っていく

『こうして社員は、やる気を失っていく』

松岡 保昌

社員の「やる気」が出ないのは、個人の努力が足りないからだと考える人も多いかもしれません。しかし実際は、上司や周囲との関わりや、会社の制度・処遇などの影響によって「やる気が下がってしまう」ケースも少なくないのです。 社員のモチベーションを高めるためにすべきは、まず「モチベーションを下げる要因」を取り除くこと。 「社員がやる気を失っていく」には共通するパターンがあります。 本書では、疲弊する組織や離職率の高い会社の「あるあるケース」を反面教師に、改善策を解説していきます。

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