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スタッフが集まらない、せっかく採用しても育たない、すぐに辞めてしまう…人材難に直面しているのは、どの業界も同じでしょう。筆者が身を置くのは、女性比率が圧倒的に多い歯科業界。世代間ギャップがあったり、院長が男性の場合はなおさら女性スタッフとのすれ違いが起きやすかったりなど、どのように従事してもらい仕事を回していくべきか、苦心する職場が少なくないようです。スタッフを辞めさせないためには、どうすればよいのでしょうか？ 筆者が女性歯科医の目線から解説します。※本連載は、大澤優子氏の著書『歯科衛生士のトリセツ』（かざひの文庫）から一部を抜粋・再編集したものです。
- 【第1回】 スタッフがミスを…注意の第一声を「大丈夫？」にすべきワケ 2021/04/03
- 【第2回】 「ゆとり世代は仕事ができない」？…考えてみれば当然の事実 2021/04/10
- 【第3回】 バブル世代が思わず「？？？」となった、平成生まれの電話応対 2021/04/17
- 【第4回】 最近の若者が「デキない人」に見えたら、それが世代の違いだ 2021/04/24
- 【第5回】 成長しない部下…失敗しても「頑張った言い分」を聞くべき理由 2021/05/01
- 【最終回】 「スタッフが全然辞めない歯科医院」…長く働けるスゴい理由 2021/05/08
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