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安定した企業を退職したい息子、理解できない父
「嘘だろ、って叫びました。なんでそんな安定した会社を辞めるんだって」
息子が選んだのは、学生時代に関わっていた子ども支援団体での仕事でした。大手企業に比べれば給料は大幅に下がります。それでも息子は、「働いてみてわかった。やっぱり自分が納得できる働き方をしたい」と譲りませんでした。
当然、Bさんは猛反対しました。「好きなことなんて、生活が安定してからやればいいだろ」と。ですが息子は引かず、こうも言われたのです。
「“お前のため”っていう押しつけが、ずっと苦しかった」
家では教育費の話ばかりで、夫婦喧嘩も絶えなかったこと。成績が落ちるたびに家庭の空気が悪くなったこと。進路も、本当は別のことをやりたかったこと――。
その後、息子は転職。以前より収入は減ったものの、自分で選んだ仕事を続けています。しかし、Bさんは今でもそれを受け止め切れていません。
「いまだに理解できないというのが本音。誰もが羨むキャリアだったのに……。本当に納得できるのは、息子が今の会社に入ってよかったと、10年経っても言えたら。そうなって、初めて認められるのかもしれません」
親が「いい大学・いい会社」を望むワケ
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、大卒新入社員の平均初任給は26万2,300円の一方で、同じ新卒でも高専・短大卒は23万5,500円。
また、学歴別の平均賃金をみると、大卒が396万3,000円の一方で、高卒は297万2,000円。大卒・男性のピーク時の賃金が556万3,000円（55～59歳）に対し、高卒・男性は371万7,000円（50～54歳）です。
この差を見ると、「学歴がすべて」とは言い切れない時代になったとはいえ、親世代が進学させたいと考えるのも無理はないのかもしれません。そして、どうせ進学させるなら、より良い大学、より良い就職先へ……そんな風に考えるのも無理はないでしょう。
ですが、子どもの未来を思って絞り出したお金が、必ずしも親の望む形で返ってくるとは限らない。なぜなら教育費はかけた分だけ戻ってくる「投資」とは違うからです。それだけは親として理解しておく必要がありそうです。
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