かつての輝きは消え失せた…55歳元部長「俺には価値がある」自信満々が一転、窓際→無断欠勤→懲戒解雇の悲哀

会社に居場所がなくなり、無断欠勤を繰り返し…

そうなると、出社したところで自分の居場所はなく、窓際族といっていい状態になってしまった。彼にはそれが耐えられなかった。そして、しだいに有給を使って会社を休みがちになる。

まだ子育て中で、家のローンも残っている状態で、毎月の赤字が10万円以上となり、預貯金を切り崩していかざるを得なかった。会社に行ってもやることのない男性は、無断欠勤を重ねるようになる。そして3週間後、懲戒解雇となり、退職金ももらえなくなってしまった。

完全に寝込んでしまった男性は、数年後、自己破産することとなった。

“55歳の壁”を乗り越えるための準備

近年、役職定年を廃止する企業は増えている。とはいえ、制度を完全に廃止するのではなく、その基準を年齢から実績に移す企業が多い。

それは、会社に貢献してきたにもかかわらず、55歳になったというだけで一律に役職を外すのは、該当社員のモチベーション低下につながるからである。企業側も、引き続き優秀な人材に活躍してもらえる。

しかし、実力がなければ“55歳の壁” は確実に現れるのだ。そうなれば給料は確実に下がる。そうならないためには、役職に就いたとしてもおごらず、さらに実績を積み上げていくことが大切だといえよう。

さらに、偉そうな態度は取らず、部下が「ずっと一緒に仕事がしたい」と思うような人物を目指したい。そうすれば、会社もそれに見合った報酬を用意するはずだ。

永峰 英太郎

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