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早期退職・FIREしたい？…実態は
4月も半ばを過ぎ、新卒で入社した人たちは、社会人としての生活リズムに少しずつ慣れようと奮闘している時期かもしれません。
そんな新社会人からよく聞かれる言葉に、「親のすごさがわかった」「改めて尊敬している」といったものがあります。
例えば、4年制大学を卒業し、65歳で完全リタイアするというルートを選んだ場合、労働期間は実に40年以上に及びます（もちろん、その間に転職や休職を挟むケースもあるでしょう）。
学生時代は「大人は働いて当たり前」と思ってしまいがちですが、実際に毎朝会社へ行き、収入を得て生活を支えることの大変さを、自分がその立場になって初めて実感するのでしょう。
こうした長い労働人生の現実がある中、パーソル総合研究所が年に一度行っている「働く1万人の就業・成長定点調査（2024年）」では、興味深い結果が出ています。
全国の就業者に対して「人生で何歳まで働きたいですか？」と尋ねたところ、全体の平均は「62.9歳」でした。65歳まで働くことが一般的になりつつある今、それより少し早めにリタイアしたいという希望が垣間見えます。
さらに、20代に限って見ると「55歳」、30代では「59.4歳」という結果に。若い世代ほど、希望するリタイア年齢が早い傾向は以前から見られますが、実際の退職年齢との差がより顕著になってきているようです。
また、ここ数年で「FIRE（Financial Independence,Retire Early）」という考え方も注目を集めています。FIREとは、ただ早期退職するのではなく、資産運用による収益で生活費をまかない、経済的自立を果たすライフスタイルのこと。
とはいえ、その資産を築くハードルは非常に高く、完全に仕事を辞めるFIREではなく、「資産運用＋軽い労働収入」で生活する“サイドFIRE”というスタイルも広まりつつあります。
Alba Linkが2023年に実施した「FIREに関する意識調査（就業者500人対象）」では、「FIREしたいと思うか？」という質問に対し、「とても思う」が52.6％、「まあ思う」が25.4％と、全体の約8割が「FIREできるならしたい」と回答。「あまり思わない」は17.0％、「全く思わない」は5.0％にとどまりました。実現可能かどうかはさておき、FIREへの関心は非常に高いことがわかります。
このFIREという概念はもともとアメリカ発祥ですが、日本でも数年前から若年層を中心に話題となり、実際にFIREを達成した人たちも現れました。
しかし、そうした“成功者”たちの中には、せっかく手に入れた自由を手放し、再び会社員として働き始めた人も。憧れのFIREを達成したのに一体なぜなのでしょうか。
