日本はたったの1割…「女性の役員登用」が株価に与える影響

女性取締役ゼロの企業トップ選任に反対

アライアンス・バーンスタイン（以下、「AB」）では、さまざまなタイプの従業員を大切にする企業が、より一層、戦略的な優位性を得られると考えています。そして、実証や議決権行使を通じた具体的な取り組みを進めています。

たとえば、株価との相関性。ABのリサーチによると、性別のダイバーシティに関するスコアが上位20％に入るグローバル企業の株価の過去3年リターンは、スコアが下位の企業の株価を約4％上回りました。もう少し期間を長くしたリサーチでも、同じような結果が出ています［図表4］。

また、日本の上場企業に対しては、2021年の株主総会から、取締役に女性がおらず任命もしようとしない企業のトップ選任には反対することを明確化しました。

［図表4］性別のダイバーシティに関するグローバルなリーダー企業がアウトパフォーム

二重のメリットを生むダイバーシティ推進企業

ダイバーシティ・リーダー企業を見極めるには、入念なリサーチが必要です。ダイバーシティを目指す企業の取り組みは情報が不十分かつ断片的であるため、従来の財務報告書や定量リサーチから求人用ウェブサイトや社員のブログについてのデータサイエンスに基づく分析まで、幅広いインプットが必要となるのです。

データソースとファンダメンタルリサーチを組み合わせることで、DEIに関する企業のコミットメントや進捗状況をより詳しく把握することができると私たちは考えています。

人的資本は流動的な資産であるため、多くの投資家はその価値を十分に評価しておらず、どう測るべきかわからずにいます。また、DEIが成功の重要な基盤を作り出すという考え方を取り入れている企業はまだまだ多くありません。

ダイバーシティを推進する企業は、自社の職場環境を改善するとともに、投資家に潜在的なリターンを提供するという二重のメリットを生み出す存在である――。こうした認識が広まることが肝要です。

臼井 はるな

アライアンス・バーンスタイン株式会社

責任投資ヘッド

※当レポートの閲覧にあたっては【ご注意】をご参照ください。

カメハメハ倶楽部セミナー・イベント

【12/23開催】
金融資産1億円以上の方のための
「本来あるべき資産運用」

【12/23開催】
タイ居住の国際弁護士が語る
「タイ移住」のリアルとメリット

【12/24開催】
高所得者・高収益法人が注目している
「ビジネスジェット投資」とは

【12/27-29開催】
「名義預金」vs「贈与」
“相続税の税務調査”で問題になるのは？

【12/27-29開催】
「相続」入門セミナー
相続人・被相続人双方が知っておくべき
具体的スケジュール・必要な手続き・今からできる事前準備