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月給36万円・40歳サラリーマンが背負った「4,000万円の住宅ローン」
Aさん（60代・男性）は高校卒業後、自動車関連の会社に就職しました。当時はまさにバブルの絶頂期で、最高年収は完全出来高制で1,600万円。
しかし、Aさんが管理職になったころから、いわゆる平成の「失われた30年」が始まりました。会社の業績はみるみる低迷し、月給はずっと36万円のまま。ボーナスの額も不安定で、退職金の予定額も年々下がり続けていました。
そして、2000年代半ば、40歳になったAさんは住宅ローンを組み、夢の戸建てを購入しました。借入額は4,000万円。条件は変動金利0.8％、返済期間30年間（70歳で完済）、元利均等、毎月返済額12万5,014円、ボーナス払いはなしというものでした。
同い年の妻と共働きだったため、当時は無理のない家計でしたが、老後に備えて十分な貯蓄を準備できるほどの余裕はありませんでした。
定年目前の58歳、ローン完済を“80歳”へ後ろ倒しに
Aさんの会社は60歳で定年ですが、住宅ローンの完済予定は70歳です。「このままでは老後破産してしまうのでは……」と、定年が近づくにつれて焦るように。
そこで定年になる2年前の58歳（216ヵ月目）になったとき、Aさんはある決断をします。それは、目前に迫った退職金をローン返済で失わないよう、住宅ローンの「借り換え」をして、支払いを延長することでした。
借入額は1,720万円です。条件は、固定金利2.25％、返済期間22年間（80歳で完済）、元利均等、毎月返済額約8.3万円、ボーナス払いなしという内容でした。
退職金での繰上げ返済どころか、完済の年齢を10歳後ろ倒しにしたことで手元の現金には余裕ができたものの、定年退職後の年金生活で住宅ローンの返済が20年も続きます。しかしその代わり、まとまった現金をそのまま手元に残せる態勢が整いました。
そして60歳のとき、Aさんは定年退職を迎えました。勤続42年で退職金950万円を受け取りましたが、事前の計画通り、住宅ローンの繰上げ返済はあえてしていません。
さらに再雇用にも応じず、年金の繰上げ受給も行わず、雇用保険（いわゆる失業保険）の基本手当を受け取りながら、再就職を検討することになりました。
