虐待に繋がるリスクも…「親の介護が始まったから同居する」という発想が危険なワケ【介護離職防止対策アドバイザーが解説】

その他介護

2025.9.2

虐待に繋がるリスクも…「親の介護が始まったから同居する」という発想が危険なワケ【介護離職防止対策アドバイザーが解説】

（※写真はイメージです／PIXTA）

介護に関して、いつから準備すればよいか・親との同居はしたほうがいいか……解決しにくい疑問は数多くあります。本記事では和氣美枝氏の著書『介護離職が頭をよぎったら整えたい仕事・家庭・自分自身のこと』（翔泳社）から一部抜粋・編集し、いつからどのような介護準備を始めればよいか、詳しく解説します。

介護が始まったら、今の職務を離れなくてはいけないのでしょうか

不利益な配置の変更は禁止されている

介護未経験者や介護初心者には「介護が始まる＝仕事をしていられない」という発想の方が少なくありません。それゆえ「今の職務を離れなくてはならない」と考えがちです。しかし、その発想は偏り過ぎているかもしれません。

まず介護が始まったからといって、すぐに今の職務を離れなければいけないということはありません。「育児・介護休業法」という法律で、不利益な配置の変更を行うことなどが明確に禁じられているからです。

ただし、直ぐではなくとも離れる可能性はゼロではありません。会社と話し合いを行った上で異動することも、あなたの希望による異動も考えられるからです。

環境を整えるための異動

働きながら介護をしていくためには場合によっては職場環境を自分にあった形へ最適化してゆく必要があります。たとえば考えられるのは、より働きやすい部署への異動や、全国転勤ありの雇用形態から、エリア限定社員への転換などです。

もちろん、人事戦略との兼ね合いなどから希望が全て叶うとは限りません。しかし少なくとも、そういった制度が会社にあるのであれば、会社も仕事と介護の両立を応援している証なので、安心して相談してみましょう。その際は、「今の介護状態は永遠には続かない」という事実を頭の片隅に置いておいてください。長い目で見た時のベストを探るようにしましょう。

和氣美枝
一般社団法人介護離職防止対策促進機構（KABS）代表理事

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#介護 #終活 #離職率

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和氣美枝

1971年生まれ。一般社団法人介護離職防止対策促進機構(KABS)代表理事、株式会社ワーク&ケアバランス研究所（WCB）代表取締役。介護離職防止対策アドバイザー(R)、国家資格キャリアコンサルタント。レビー小体型認知症のある母親（80代）と暮らす、現役の働く介護者。『介護と言えば地域包括支援センター』を合言葉とした企業セミナー、介護者に寄り添う介護相談に定評あり。また「介護離職防止対策アドバイザー(R)」の養成や、関係省庁や経済団体等への政策提言などにも取り組んでいる。著書に『介護離職しない、させない』（毎日新聞出版）や『介護に直面した従業員に人事労務担当者ができるアドバイス』（第一法規株式会社）がある。

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連載介護離職が頭をよぎったら整えたい仕事・家庭・自分自身のこと

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※本連載は和氣美枝氏の著書『介護離職が頭をよぎったら整えたい仕事・家庭・自分自身のこと』（翔泳社）から一部抜粋・再編集したものです。