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助成金について知るQ＆A
Q．どのようなときに助成金の対象となりますか？
A．以下のようなときに、助成金の対象となる可能性があります。
2．従業員の雇用形態を変更するとき。例：パートから正社員など
3．従業員のために福利厚生の制度を新たに導入するとき。例：評価制度・退職金制度導入など
4．従業員の人材育成を行うとき。例：外部の研修を受講させる場合や資格を取得させるために学校に通う場合など
5．業務効率の上がる機械・機器・システム等を新たに導入するとき
Q．助成金は申請すれば必ず支給されますか？
A．期間内に、正しい書類や帳簿類が用意できれば、ほとんどの場合で申請が通り、助成金が支給されます。
Q．助成金は、どんな事業主が支給対象となりますか？
A．助成金は、雇用保険に加入している事業主が支給対象となります。また、助成金は法令順守の事業主が支給対象となるため、帳簿類が整備されていないと助成金の審査が通りません。
Q．助成金の財源はどこから出ているのでしょうか？
A．助成金は、国の厚生労働省が管轄で、雇用保険の事業主負担分が主な財源となっています。そのため、雇用保険に加入している事業主が支給対象となります。
Q．個人事業主でも助成金の支給対象となりますか？
A．個人事業主でも、雇用保険に加入している従業員が1人以上いる場合は助成金の支給対象となります。労災保険のみで活用できる助成金もあります。
藤井 貴子
ノエル社会保険労務士事務所
代表
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