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日本の「部長・課長」の厳しすぎる現実
厚生労働省『令和5年 賃金構造基本調査』によると、「部長」の平均賃金は59万6,000円（年齢52.8歳、勤続年数22.5年）、「課長」の平均賃金は49万800円（年齢49.2歳、勤続年数20.9年）、「係長」の平均賃金は37万800円（年齢45.4歳、勤続年数17.6年）です。
一方女性だけに絞ると、「部長」の平均賃金は52万1,000円（年齢52.4歳、勤続年数19.5年）、「課長」の平均賃金は43万800円（年齢49.4歳、勤続年数19.3年）、「係長」の平均賃金は33万5,900円（年齢45.4歳、勤続年数16.6年）となっています。
なお非役職者の賃金について見てみると、男性「31万1,900円」（年齢41.5歳、勤続年数11.4年）、女性「26万300円」（年齢40.7歳、勤続年数9.4年）。
もちろんこれは平均なので、「もっともらっている」という人もいれば、「はるかに少ない」という人がいるのも間違いありません。特に役職者の場合、企業規模によって給与・責任の差は歴然。同じ肩書でもマネジメントする人数は変わりますし、プレイヤーとして大きく成長したものの、マネジメントは不得手であり、「肩書きだけもらったエース」といった存在もいることでしょう。
勤続年数20年を超え、50代を過ぎた部長。ガッチリお金をもらっていまの会社で働き続けるなか、「定年」の二文字が見え隠れする年齢です。60歳を迎えたそのとき、自分は何を選択するのか……。明るい未来を描きたいところですが、「定年後の再雇用」には、厳しい条件がつきものです。
「嘱託社員として定年以降もウチの会社で活躍してくれないか？」と誘われて喜んだものの、蓋を開けてみたら給与が「現在の半分以下」だった……といった話は決して少なくありません。
