月収80万円・退職金3,000万円のエリート部長、定年退職後も抜けない「マネジメント癖」に「赤ちゃん返り」が重なって…妻、ブチギレで家庭崩壊の危機

「部下へのマネジメント癖」＋「赤ちゃん返り」＝妻、ブチギレ

職位が高く、多くの部下を従えていたエリートサラリーマンでも、家庭内でのポジションはどうかというと、先般の妻たちの不平不満を見聞きするに、仕事と同等の成果が出せているとはいえないようだ。

仕事に100％振り切れば、家庭内の運営にまで力を発揮することは難しく、とりあえず妻に丸投げ。現役引退後は燃え尽きてしまい、完全な「抜け殻」状態だ。抜け殻なら大人しいのかというと、決してそうではない模様。ひとたび口を開けば命令、批評、そして妻への甘え、つきまといという「濡れ落ち葉」状態に。

「部下へのマネジメント癖」＋「赤ちゃん返り」のダブルパンチなら、妻がキレるのも無理はない。

「妻が冷たい…」

「これほどまでに、家族のために働いてきたのに？」

あまりに切ない定年後の生活。思い描いていたものとは、まったく違う――。

職場での気概を、家庭でも少しだけ発揮したなら…

「株式会社しんげん」が運営する主婦向けの情報メディア「SHUFUFU」が、既婚の20代から50代男性に行ったアンケートによると「結婚しようと思った一番の理由」の1位は「自然体でいられる・楽だから」（26.3%）、2位が「価値観や考え方が合うから」（15.6%）、3位が「顔や外見が好きだから」（13.1％）だった。

夫の多くは「自然体でいられる・楽」つまり、妻は気を遣わなくても大丈夫な相手だと考えているのだろう。

そして「妻の嫌なところ」の1位は「口うるさい・細かい」（20.6%）、2位は「ヒステリー・怒りっぽい」（20%）、3位は「話を聞かない」（19.4%）だった。

このことから、干渉されるのを嫌う姿が見えてくる。

口うるさく干渉されるのはイヤ、自然体で過ごしたい、自分のことは理解してほしい…。もしこのような要求が前面に出てしまえば、力を合わせて家庭を運営するのは難しいのではないか。

長い老後生活、円満な家庭を維持したいのなら、職場で発揮していた頼りがいや気遣いを、家庭内でも発揮したほうがよさそうだ。

［参考資料］

厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』

日本経済団体連合会『2021年9月度 退職金・年金に関する実態調査』

株式会社しんげん『「妻の嫌なところ」に関するアンケート調査』

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