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将来のキャリアについてどのように考えていますか？（女性に対して）
（訳：当社は女性管理職を増やす必要があります。総合職でキャリアを積む意欲はありますか？）
出所：渡部幸著『改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』（KADOKAWA）
女性に対してこの質問が出る場合、その企業は「総合職として女性にキャリアを積んでほしい」と考えています。「女性活躍推進」が整備される中、お客様としての女性の視点が必要な業界も多く、会社の方針として、5年後10年後には女性管理職や女性役員の割合を大きく増やすことを目標にしているところも増えています。
もちろんこのような企業は、結婚や出産後も仕事が続けられるよう制度を整えることに努力をしていますが、それと同時に、応募者に対しても「本当に総合職で仕事に取り組んでいこうとする意欲があるか」を確認したいと考えています。総合職の仕事はハードだからです。
志望企業の仕事内容や配属などについて理解した上で、「何年後にはこうなっていたい」と仕事面での具体的な目標を伝えるようにしましょう。
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＜答え方のポイント＞
□仕事内容や配属について調べて理解した上で答える
□プライベートではなく、仕事面を中心に話す
□何年後にはこうなりたいという具体的なイメージを説明する
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「わかってない」と思われるありがち回答
⇒❶入社後の仕事に対するイメージが漠然としていると思われてしまう回答です。できるだけ応募企業の先輩の働き方を調べ、自分も〇年後にはこうなっていたいという目標を伝えるようにしましょう。
面接官が思わずナットク！お手本回答
⇒❷総合職として責任ある仕事がしたいと考えていることをアピールできています。
⇒❸〇年後の目標や、そのために努力することについて、具体的な仕事の内容を入れて説明できています。「全国の店舗」という言葉で、転勤も問題ないことを伝えられています。
渡部 幸
合同会社アクトクリア代表
キャリアコンサルタント（国家資格）、全米NLP協会認定トレーナー、産業カウンセラー、NLPプロフェッショナルコーチ。
青山学院大学国際政治経済学部国際政治学科卒業。株式会社和光、株式会社ECC外語部門営業統括マネージャーを経験後、タルボットジャパン株式会社にて人事総務部門人材開発責任者として社内全体の能力開発体系を構築。アクトクリア代表として独立後は、キャリアコンサルタントとして、ひとりひとりにフォーカスし、生き生きと仕事をする人を増やす支援を行ってきた。心理学を用いたメンタルアップの方法や豊富な企業経験をもとに、複数の大学や大手就職サイトの合同説明会、公共就職支援機関などでキャリア開発、就職・転職支援のセミナー、個別面談、エントリーシート・履歴書添削等を行い、のべ6万人を支援。毎年大学1～3年生向けのボランティア講座も行っている。
採用側の視点を用いた就職成功力には定評があり、クライアントや同業のコンサルタントからも高く評価されている。主な著書に『1週間で面接に自信がつく本』（ナツメ社）、『わが子が就活を始めるときに読む本』（KADOKAWA）等がある。
