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従業員満足度の高い福利厚生がある企業例
福利厚生は経営資源である「ヒト」にかかわるため、企業を安定的に成長させるうえで非常に重要なものです。しかし、福利厚生であればなんでもいい、というわけではありません。従業員が納得するような施策を打ち出す必要があります。
ここからは、従業員満足度が高いであろう福利厚生がある企業を紹介していきます。特に最近は多様な働き方や健康関係に注目が集まっていることもあり、休暇の種類と内容や健康関連の制度の充実、働きやすい労働環境の整備がポイントになっているようです。
ヤフー
・LGBTQ取組み指標の「PRIDE指標2019」でゴールド獲得、健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に5年連続で認定
・最長2年、勉学のために休職できる勉学休職制度や育児や介護に関する制度も内容の濃い制度を整備
ロート製薬
・優良な健康経営を実施している法人「健康経営優良法人2021（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定
・喫煙をしていない従業員99.9％に到達や独自の社内通貨で従業員の健康づくりをサポートなど
東日本旅客鉄道（JR東日本）
・LGBTQ取組み指標の「PRIDE指標2020」において4年連続で最高評価の「ゴールド」を受賞
・同性パートナーでも結婚休暇、扶養手当、社宅といった福利厚生制度を広く利用することが可能
サイボウズ
・Great Place to Work （R） Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」に8年連続ランクイン
・2014年「ダイバーシティ経営企業100選」受賞
GMOペイメントゲートウェイ
・Great Place to Work （R） Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」ランキングにおいて、7年連続でベストカンパニーに選出
・社内託児所施設（GMO Bears）や食堂・カフェ・コミュニケーションスペースなど、継続して独自の福利厚生を整備
USEN-NEXT HOLDINGS
Sustainable Well-being Program「Well.U」革新的な方法でこれまでの福利厚生･健康支援施策を刷新
参考：USEN-NEXT HOLDINGSの取り組みについて
メルカリ
産休・育休・介護休業の支援や卵子凍結費用の補助※試験導入など、思いきり働ける環境にするために2016年2月に導入した人事制度「mercibox（メルシー・ボックス）」
サイバーエージェント
従業員が自身のキャリアや働く環境に安心感をもち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生が充実
【参考】働きやすさのさらなる追求、ワーケーション
働きやすい労働環境を追求して、新しい働き方を導入している企業も存在します。
参考：ワーケーション&ブレジャーの導入・推進企業｜国土交通省観光庁
