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後継者の「継いだ理由」とは？
調査*は、昨年8月に行われ、以下①～⑤に該当する人を対象に行われました。
＊事前調査として、全国の18歳から69歳までの2万件、詳細調査として、親（父、母、義父、義母）が経営している事業または経営していた事業について、以下のいずれかの類型に 該当する832件に対して行われた
①承継者：親の事業を承継した人
②承継決定者：親の事業を承継することが決まっている人
③後継予備軍：親の事業を承継いしたい、承継してもよいと思っている人
④無関心層：親の事業を承継するつもりはない人
⑤未決定層：親の事業を承継するかどうか、まだ判断できない人
承継者を年齢別にみていくと、「60歳代」が36.5％、「50歳代」が32.6％と高く、承継決定者は「30歳代」、後継予備軍は「20歳代」がボリュームゾーンでした。一方、無関心層、未決定層も「20歳代」が最も多くなっています。
【事業承継意欲別、年齢分類】
■承継者
「20歳代以下」36.5％
「30歳代」32.6％
「40歳代」22.5％
「50歳代」6.7％
「60歳代」1.7％
■承継決定者
「20歳代以下」25.8％
「30歳代」35.9％
「40歳代」22.5％
「50歳代」9.5％
「60歳代」6.2％
■後継予備軍
「20歳代以下」39.5％
「30歳代」31.8％
「40歳代」18.9％
「50歳代」8.2％
「60歳代」1.7％
■無関心層
「20歳代以下」28.1％
「30歳代」25.4％
「40歳代」19.9％
「50歳代」15.8％
「60歳代」10.7％
■未決定層
「20歳代以下」35.3％
「30歳代」26.1％
「40歳代」21.0％
「50歳代」14.3％
「60歳代」3.4％
出所：日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』より
続いて、「継ぐ理由」と「継がない理由」をみていきましょう。
まず承継者、承継決定者、後継予備軍に、承継した（承継したい、承継してもいい）理由を尋ねたところ、承継決定者で最も多かったのは、「他に継ぐ人がいなかったから」で25.8％。親の事業への愛着を感じている傾向にあるのに対し、承継決定者や後継予備軍は「事業経営に興味があったから」が最も割合が高く、事業そのものに魅力を感じている傾向にあります。
【「継ぐ理由」上位5】
■承継者
「他に継ぐ人がいなかったから」25.8％
「廃業させたくなかったから」19.4％
「経営している（経営していた）親に勧められたから」18.7％
「幼いころから継ぐつもりだったから」17.4％
「事業内容にやりがいを感じたから」「仕事の経験・知識や資格を生かしたかったから」13.5％
■承継決定者
「事業経営に興味があったから」35.7％
「自分は経営者に向いていると思ったから」20.0％
「事業内容にやりがいを感じたから」19.3％
「収入が増えると思ったから」13.6％
「他に継ぐ人がいなかったから」13.2％
■後継予備軍
「事業経営に興味があったから」33.8％
「事業内容にやりがいを感じたから」26.3％
「自分は経営者に向いていると思ったから」21.2％
「収入が増えると思ったから」19.7％
「収入が安定すると思ったから」「仕事の経験・知識や資格を生かしたかったから」15.2％
出所：日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』より
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