中小企業経営者の子どもたち…なぜ「親の会社は継ぎたくない」と言うのか? (※画像はイメージです/PIXTA)

後継者不足は中小企業経営において大きな課題のひとつ。従業員や第三者への譲渡などの方法が増加していますが、一番に考えるのは子どもへの承継ではないでしょうか。昨今の子どもの承継意欲は、どれほどのものなのか、日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』を通してみていきます。

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後継者の「継いだ理由」とは?

調査*は、昨年8月に行われ、以下①~⑤に該当する人を対象に行われました。

 

*事前調査として、全国の18歳から69歳までの2万件、詳細調査として、親(父、母、義父、義母)が経営している事業または経営していた事業について、以下のいずれかの類型に 該当する832件に対して行われた

 

①承継者:親の事業を承継した人

②承継決定者:親の事業を承継することが決まっている人

③後継予備軍:親の事業を承継いしたい、承継してもよいと思っている人

④無関心層:親の事業を承継するつもりはない人

⑤未決定層:親の事業を承継するかどうか、まだ判断できない人

 

承継者を年齢別にみていくと、「60歳代」が36.5%、「50歳代」が32.6%と高く、承継決定者は「30歳代」、後継予備軍は「20歳代」がボリュームゾーンでした。一方、無関心層、未決定層も「20歳代」が最も多くなっています。

 

【事業承継意欲別、年齢分類】

■承継者

「20歳代以下」36.5%

「30歳代」32.6%

「40歳代」22.5%

「50歳代」6.7%

「60歳代」1.7%

 

■承継決定者

「20歳代以下」25.8%

「30歳代」35.9%

「40歳代」22.5%

「50歳代」9.5%

「60歳代」6.2%

 

■後継予備軍

「20歳代以下」39.5%

「30歳代」31.8%

「40歳代」18.9%

「50歳代」8.2%

「60歳代」1.7%

 

■無関心層

「20歳代以下」28.1%

「30歳代」25.4%

「40歳代」19.9%

「50歳代」15.8%

「60歳代」10.7%

 

■未決定層

「20歳代以下」35.3%

「30歳代」26.1%

「40歳代」21.0%

「50歳代」14.3%

「60歳代」3.4%

 

出所:日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』より

 

続いて、「継ぐ理由」と「継がない理由」をみていきましょう。

 

まず承継者、承継決定者、後継予備軍に、承継した(承継したい、承継してもいい)理由を尋ねたところ、承継決定者で最も多かったのは、「他に継ぐ人がいなかったから」で25.8%。親の事業への愛着を感じている傾向にあるのに対し、承継決定者や後継予備軍は「事業経営に興味があったから」が最も割合が高く、事業そのものに魅力を感じている傾向にあります。

 

【「継ぐ理由」上位5】

■承継者

「他に継ぐ人がいなかったから」25.8%

「廃業させたくなかったから」19.4%

「経営している(経営していた)親に勧められたから」18.7%

「幼いころから継ぐつもりだったから」17.4%

「事業内容にやりがいを感じたから」「仕事の経験・知識や資格を生かしたかったから」13.5%

 

■承継決定者

「事業経営に興味があったから」35.7%

「自分は経営者に向いていると思ったから」20.0%

「事業内容にやりがいを感じたから」19.3%

「収入が増えると思ったから」13.6%

「他に継ぐ人がいなかったから」13.2%

 

■後継予備軍

「事業経営に興味があったから」33.8%

「事業内容にやりがいを感じたから」26.3%

「自分は経営者に向いていると思ったから」21.2%

「収入が増えると思ったから」19.7%

「収入が安定すると思ったから」「仕事の経験・知識や資格を生かしたかったから」15.2%

 

出所:日本政策金融公庫総合研究所『子どもの事業承継意欲に関する調査』より

 

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