検索
会社員10人に1人は「転職組」
会社辞めて、他の仕事しようかな……
働いていれば、1度は考えたことがあるであろう転職。実際に行動に移した人も多いことでしょう。
厚生労働省『令和元年雇用動向調査』によると、転職入職者数は540万9900人で、転職入職率＊は10.7％。会社にいる10人に1人は転職者という状況です。
性別で見てみると、男性の転職入職者は253万2000人で、転職入職率＊は9.3％。一方女性の転職入職者は287万7900人で、転職入職率は12.5％でした。
＊1月1日現在の常用労働者数に対する、転職入職者数の割合。年齢階級別は6月末時点の常用労働者数
最新の2020年上半期の転職入職率を見ていくと、30代後半以降50代まで、女性が男性よりも高く推移しています。
20～24歳：男7.7％／女9.6％
25～29歳：男8.1％／女7.9％
30～34歳：男6.3％／女5.1％
35～39歳：男4.3％／女5.5％
40～44歳：男4.0％／女6.5％
45～49歳：男2.3％／女5.5％
50～54歳：男2.1％／女4.9％
55～59歳：男3.1％／女4.9％
60～64歳：男6.6％／女4.4％
産業別の入職者数を見ると、「宿泊業、飲食業」が167万1800人と最も多く、「卸売業、小売業」153万9100人、「医療、福祉」が121万500人と続きます。離職者数も「宿泊業、飲食業」が最も多く154万8000人。「卸売業、小売業」が146万8300人、「医療、福祉」が107万500人と続きます（図表1）。
なぜ転職したのか――。前職を辞めた理由から見ていくと、男性は「定年・契約期間の満了」16.6％が最も多く、次いで「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が11.2％。女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」が14.8％と最も多く、次いで「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」12.5％となっています（図表2）。
また給与への要望・不満に結びつく「会社の将来が不安だった」「給料等収入が不安だった」は30～40代で高まりを見せています。結婚、出産などを経て、子供の教育費や住宅購入費などで、出費が増える年齢。給料を理由に転職に踏み切る人が多い年齢だと推測されます。
注目のセミナー情報
【資産運用】5月8日（水）開催
米国株式投資に新たな選択肢
知られざる有望企業の発掘機会が多数存在
「USマイクロキャップ株式ファンド」の魅力
【国内不動産】5月16日（木）開催
東京23区×新築×RC造のデザイナーズマンションで
〈5.5%超の利回り・1億円超の売却益〉を実現
物件開発のプロが伝授する「土地選び」の極意
