「上司の退職」で20代の7割が意欲低下、4割が転職検討⋯若手を絶望させる「尊敬ロス」の正体

近年、若手社員の離職が企業の大きな課題となっています。特に「尊敬する上司」の退職は、残された20代社員に深刻な影響を及ぼします。最新調査では、上司の退職によって7割以上の若手がモチベーションを下げ、約4割が「自分も転職を考える」と回答しました。なぜ今の20代は、これほどまでに上司の存在を重く捉えるのでしょうか。若手の離職連鎖を防ぐための組織のあり方を考察します。