リタイア後の再就職を目指すなら「65歳定年」は損？失業手当を“最大約114万円”もらう「64歳11ヶ月」退職のすすめ【東大卒FPが解説】

65歳以上で退職すると「失業手当」の給付期間が3分の1に

企業には「65歳までの雇用機会の確保」が義務付けられているため、60歳以降も働き、65歳で定年退職する人も多いでしょう。

定年退職後も、働く意思がある人は、就職活動をして失業手当をもらうことができます。

実は、失業手当をもらうことを考えると、65歳になる少し前に退職するのがお得です。65歳の誕生日を迎えてから退職すると、失業手当が最小で3分の1に減ってしまうのです。

雇用保険の「失業手当」をもらえるのは、退職時の年齢が64歳までの方です。退職時に65歳以上の方は「高年齢求職者給付金」をもらうことになります。

ところが、この「高年齢求職者給付金」は、給付される日数は最長でも50日間です（正確には、最大50日分が一括で支給されます）。「失業手当」であれば、最長150日間ですので、給付日数が3分の1になります。結果として、もらえる金額の合計も最大3分の1に減ってしまうのです。60歳以上の方の1日当たりの手当の上限は7,623円ですので、（2025年8月1日以降）、金額にしたら最大でも約38万円です。

[図表1]64歳11ヵ月退職と65歳退職での失業手当の違い

そこで、65歳で定年退職ではなく、64歳11ヵ月で退職すれば、最長150日分の「失業手当」をもらうことができます。金額にしたら最大で約114万円です。

65歳になる前であればOKですので、65歳の誕生日の前々日までに退職すれば大丈夫です。ただし、65歳の誕生日の前日はNGです。雇用保険の年齢計算では、誕生日の前日に歳をとったと考えるからです。