(※写真はイメージです/PIXTA)

中小企業の経営層の4割超が「入社半年以内のZ世代から退職意向」を伝えられた経験がある、という調査結果が出ました。良かれと思って「声を聞いているつもり」「配慮しているつもり」でも、若手にはまったく届いていません。なぜ、これほどの「すれ違い」が起きるのか。その構造的なギャップの正体を5つの側面から解き明かします。

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