止まらない「人材不足」で〈採用戦国時代〉が到来する…中小企業を苦しめる、大手企業の”絆採用”とは？

中小企業の採用環境を厳しくする要因と、人手不足の影響

私が採用のお手伝いをしているのは主に中小企業です。中小企業は国内の全企業の99.7％を占め、地方だけで見ると99.9％を占めています。日本の経済を底支えしているのは中小企業といっても過言ではありません。

私がリクルートに在籍していた頃、大手企業の陰で採用に苦戦する中小企業経営者の姿をいやというほど目にしてきました。リクルートのような採用プラットフォームでは、知名度の高い大手企業が圧倒的に有利です。そのうえ採用費用も潤沢ですから、露出力が少なく、知名度もない中小企業が同じプラットフォームに並んでいても太刀打ちできません。

私は費用を捻出し、必死で採用に力を入れても効果を得られず落胆するクライアントの手助けができないかと考えていました。この経験が、のちに「独立して中小企業をメインとした採用のお手伝い」をするという決意につながっています。

人手不足の深刻化は成長の鈍化にもつながります。短期的には、人が足りなくなることによって納期に遅れたり、丁寧な対応ができなくなったりする可能性が大きくなります。中長期的には、人手不足によって従業員の新陳代謝が行われなくなり、新しいアイデアを取り入れられなくなるなどの影響が出て、成長につながるイノベーションが起きにくくなります。

［図表1］「人手不足倒産」件数推移」 出所：『不毛な人材獲得競争から脱却！　中小企業のための新しい採用戦略』（幻冬舎メディアコンサルティング）

実際、帝国データバンクの「全国企業倒産集計（2023年報） 」によると「人手不足」による倒産が増加傾向にあり、2023年にはその件数が260件にのぼり、過去最多になりました。人手不足が原因で倒産した企業は業種別では建設業が91件で最も多く、続いてサービス業（IT産業、人材派遣業など）運輸・通信業となっています。

人手不足は単なる労働力不足ではなく、企業の存続に関わる重要な経営課題です。

渡邉崇

株式会社トランスヒューマン代表取締役

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