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いまどきの新入社員が求める「理想の上司」「理想の先輩」
指導がないことが新卒者の退職率を高める……とはいえ、世代が異なると、どのように対応すればいいのか、分からないというケースも。一般社団法人日本能率協会『2022年度新入社員意識調査』で新入社員に対し、仕事や働くことに対する意識について聞いています。
「あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩ですか」の問いに対して最多は「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」で71.7％。前回調査から10ポイント近く増加しました。一方で、10年前の調査では33.7％だった「場合によっては叱ってくれる上司・先輩」、34.1％だった「仕事の結果に対する情熱を持っている上司・先輩」は、それぞれ17.6％、9.5％と大幅減。
【あなたが理想的だと思うのはどのような上司や先輩は？】
仕事について丁寧な指導をする：71.7％
言動が一致している：36.7％
仕事の結果に対するねぎらい・褒め言葉を忘れない：29.4％
部下の意見・要望を傾聴する：28.6％
仕事だけでなく、プライベートも大事にする：26.6％
部下の意見・要望に対して動いてくれる：25.1％
仕事で成果を上げ、周囲からも信頼されている：24.2％
場合によっては叱ってくれる：17.6％
プライベートな相談にも応じてくれる：14.9％
仕事の結果に対する情熱を持っている：9.5％
リスクを恐れずチャレンジをする：8.1％
仕事を任せてくれる：5.5％
出所：一般社団法人日本能率協会『2022年度新入社員意識調査』より
また「意欲や能力を高めるために上司や先輩に期待する」のは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」が最多で61.8％。「ワークライフバランスをとれる柔軟な働き方ができる環境づくり」が51.0％と続きます。
「新人は叱って育てる」とか「いまどき叱ってくれる人は貴重」などという感覚はいまや時代錯誤。「手厚く」、そして「丁寧に」。いまどきの新入社員は、個人個人、きめ細やかな対応を求めています。
