縁とタイミングが大切なM&Aでは、お互いの立場を理解しつつ主張や譲歩していかなければ、交渉が決裂してしまいます。ここでは、従業員たちのためにも忘れてはならない点などについて解説します。

値段やプライドに溺れないこと

ほとんどの場合、M&Aによる売買金額は客観性のあるもので、売り手と買い手の双方が歩み寄って落とし込まれた金額になるものです。この点を忘れて、値段の吊り上げなどに走るのはよくありません。

 

大事なことなので何度もいいますが、M&Aは、縁とタイミングが大切です。

そのうえで、双方が互いの立場を理解して相手をおもんばかりつつも、主張すべきところは主張し、譲るべきところは譲るといった態度が求められます。

交渉にあたっては、ビジネスの常識や紳士的な態度が必要になるということです。

 

M&Aは結婚のようなものであると繰り返し述べてきましたが、「自社(自分)だけいい目を見よう」「相手を少しでも出し抜いてやろう」といった姿勢では、良縁を結ぶことはできません。

仮に結婚できたとしても、すぐに相性が合わなくなり、ひと昔前に流行した「成田離婚」のようになってしまうのがオチです。

従業員のためにも、本筋を見失わない

アドバイザーから見れば、本筋でないところで揉めることもあります。

売り手の社長のプライドやエゴが邪魔をするケースが典型的で、例えばM&A後の自分の肩書きなどにこだわってしまうと、よい話を自ら逃すことになりかねません。

「会社のブランディングにも貢献している愛着のある商標を残したい」などといった理屈の通る主張ならともかく、瑣末な肩書きや名前、見栄えなどにこだわれば、買い手がそっぽを向いてしまうこともあると心得ておくべきでしょう。

 

そんなことでせっかくの良縁がブレイクしてしまうなら、社長本人はもちろん、残される従業員やその家族までが不幸になってしまいます。

 

 

本連載は、2013年7月2日刊行の書籍『オーナー社長のための会社の売り方』から抜粋したものです。その後の税制改正等、最新の内容には対応していない可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

オーナー社長のための会社の売り方

オーナー社長のための会社の売り方

編著 GTAC

幻冬舎メディアコンサルティング

オーナー社長にとって、会社人生の最後で最大の仕事こそが事業承継。 創業以来、長年に渡って経営してきた会社を次代に残す。また、従業員の雇用を守りつつ、買い手企業の新たな資本の元で、会社の価値をさらに高めていくこと…

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