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従業員のエンゲージメント向上に取り組む企業が増加する中、職種による仕事への熱意のギャップが課題となっています。意識調査によると、主要7職種におけるエンゲージメントの肯定回答率は最高で42.4％、最低で29.7％となり、12.7ポイントの開きが生じていることが判明しました。年代や勤続年数以上に職種特有の仕事経験が影響している実態と、組織作りに必要な視点をみていきます。
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