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「大手→中小」への転職…収入減以外に隠された落とし穴
矢島さんは、収入が変わらず、自身のキャリアと適正に合うと思われる企業に転職しました。しかし、転職して1週間、すぐに違和感を覚えます。どうしても新しい職場が合わなかったのです。ある日の朝、会社へ向かう電車の中で激しい頭痛とめまい、吐き気に襲われ、欠勤をしてしまいました。入社後、半年経てばリモート勤務が許される企業でしたが、結局それを待たずして、入社4ヵ月で次の転職先を見つけられないまま退職をする決断に。
その後、仕事がなかなか見つからずに、失業給付の待機期間である2ヵ月を超えて、失業手当が給付されることになりました。日額7,845円が最長で120日受け取れます。幸い失業手当の給付期間中に、ほどなくして転職先が見つかり、ほっと安堵しました。
転職先は、前々職の1,000人以上の大手企業や、4ヵ月在籍した前職と比べると規模が小さくなりますが、300人以上の従業員がいる企業です。仕事内容にもやりがいを感じ、入社時には給与が減るものの、入社前に今後のキャリアによるモデルケースの給与アップの話をされていたため、問題には思いませんでした。前職でツラい時期を支えてくれた妻への感謝の思いから、家族のことをより一層大切に感じ、リモートワークによって仕事以外の時間を増やせることも期待できそうだったため、矢島さんは期待に満ちていました。
転職後、初めてもらった給与は、月収35万円。今後も増えるだろうと考えていたものの、やはり以前のような待遇と違い、理想どおりの昇給はありません。それ以上にボーナスに大きな違いがあり、前々職では年間で200万円のボーナスが出ていましたが、転職先では年間で100万円と半分に。
また、財布にじわじわと響いたのは福利厚生の面です。健康保険証を見て驚いたことがありました。以前は「東京都情報サービス産業健康保険組合」だったのが「全国健康保険協会」に変わっていたのです。以前までは、いろいろな施設やサービスの利用に割引があったり、医療費も一定額以上は会社が負担してくれたりといった制度がありました。前職での激しいストレスを機に通院をしていた矢島さんには、医療費の毎月の負担が重荷に。これまでは収入も多かったのですが、支出も実は少なくなっていたことを転職して初めて実感したようです。
「古い体質が変わらない前々職には文句ばかり言っていましたけれど、こんなに守られていたとは……」矢島さんは複雑な表情を浮かべます。
