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大企業・課長になれば年収1,000万円！それでも昇進はNO！
厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』で、サラリーマンの昇進による給与の変遷をみていきましょう。
大学を卒業して、大企業に就職した男性。平均44.6歳で係長に昇進。平均給与は月収で41.1万円、賞与も含めた年収は734.7万円です。
次の昇進は4年ほどあと。課長は平均48.7歳。平均給与は月収61.6万円、年収は1,056.0万円。1,000万円の大台を超えることは、サラリーマンの夢のひとつかもしれませんが、大企業で働いていたら課長昇進で叶える人がおおそうです。
さらに次の昇進となると、また4年後。部長は平均52.8歳。平均給与は月収76.6万円、年収は1,303.5万円です。1,000万円を大きく超える年収……大企業の出世コースを勝ち上がってきたわずかな人たちが得られる栄光、といったところでしょうか。
ちなみに、従業員規模10～99人企業の部長（平均年齢52.9歳）の場合、平均給与は月収54.6万円、年収822.64万円。従業員100～999人企業の部長（平均年齢52.4歳）の場合、平均給与は月収65.3万円、年収1,029.0万円。100人未満の企業だと、部長でも給与を大台にのせるのは、難しい場合も……そんな事情もありそうです。
――高給取りを目指して、昇進するぞ！
サラリーマンであれば、誰もがそう誓う……かといえば、そういうわけではなさそうです。
株式会社マイナビが行った『マイナビ ライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア編）』によると、役職なしの正社員に「働くなかで、昇進したいと思うか」の問いに対し、男性20代は「はい」が68.0％、女性が54.4％。30代になると男性51.2％、女性42.1％。女性は30代で「昇進したくない」が「昇進したい」を上回ります。40代になると男性32.5％、女性34.6％。男性も「昇進したくない」が「昇進したい」を上回るようになります。
なぜ年を重ねるほど昇進意欲は低下していくのでしょうか。その理由を尋ねると、「責任が重くなるため」がトップで49.2％。続いて「自分には向いていないため」が39.8％、「メリットが感じられないため」が38.1％、「仕事と家庭の両立が困難なため」が16.7％。
「責任」を理由にする人は、20代で55.3％とピークで、年齢を重ねるごとに低下。一方、「向き・不向き」を理由にする人は30代がピークで45.2％。「メリット」を理由にする人は30代が最多で41.0％ですが、他の年代も40％前後といったところ。また「私生活との両立」を理由にする人は20代、30代に多いという結果になりました。
