（※写真はイメージです／PIXTA）
Z世代の若手社員が覚える、昭和世代のサラリーマンに対する違和感
――そうですね、LINEでなく直接話したほうが早いのでは、とは思いますね
47歳の中堅サラリーマン。明らかに話したほうが速いことでもLINEをしてくる同じ部署、27歳の若手社員についてのコメント。確かにチャットであれば文字で残り、やり取りを振り返ることができるメリットも。しかし対面のコミュニケーションを避けているだけ、とも思えなくもない。
――時代ですかね
一方で、27歳の若手社員も先輩社員の振る舞いに、時代錯誤を感じることがあるといいます。
――上の人って、とにかく飲み会が好きじゃないですか。断りづらいからやめてほしい
確かに。昭和世代のサラリーマン、酒の席では無礼講と、何かにつけて飲みに行くのが好き……心当たりがあり過ぎて、若手社員の指摘に、思わず肩をすくめる47歳のサラリーマン。
前出の調査で、18～39歳の若手社員に「先輩にジェネレーションギャップを感じることがあるか」の問いに、78.9％が「はい」と回答。その内容で最も多かったのが「セクハラ・パワハラなどの時代錯誤」が36.8％。「飲み会が好き」32.3％、「根性・ガッツで仕事をする」27.0％と続きます。また「口頭・対面を重んじる」は9位で、若手社員の14.0％が違和感を覚えていました。
【先輩に感じる価値観の違いTOP10】
1位：セクハラ・パワハラなどの時代錯誤
2位：飲み会が好き
3位：根性・ガッツで仕事をする
4位：便利なツールが使えない
4位：同じ話を平気でする
6位：知らない言葉を使う
7位：愛社精神がすごい
8位：ITスキルが低い
9位：口頭・対面を重んじる
10位：最近のことを知らない、声がでかい。
最近の若者は……と、清少納言も嘆いていることは、あまりにも有名。ジェネレーションギャップはいつの時代でもある話です。もちろん、年齢差があるからこそ、気付く長所も。お互いが長所を活かして行きたいものです。
［参照］
