働きやすいけど、成長できない（給与も増えない）…ゆるブラックを避ける若手社員
厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』で大卒正社員の年齢別の平均給与をみていくと、月収は30代での伸び率が高く、以降は緩やかな増加。賞与も含む年収では、20代で3割増と大きく増え、以降は110～120％ほどの増加率です。
【年齢別「大卒正社員の平均給与」】
20～24歳：23.6万円／348.6万円
25～29歳：27.3万円（115.9%）／460.9万円（132.2%）
30～34歳：32.2万円（117.7%）／544.9万円（118.2%）
35～39歳：37.9万円（117.7%）／637.1万円（116.9%）
40～44歳：41.8万円（110.5%）／693.4万円（108.8%）
45～49歳：46.1万円（110.1%）／756.4万円（109.1%）
50～54歳：50.7万円（110.1%）／837.2万円（110.7%）
55～59歳：52.6万円（103.7%）／857.7万円（102.4%）
60～64歳：42.1万円（80.0%）／642.8万円（75.0%）
※数値左より、月収／年収。（かっこ）内は増加率
冒頭の会話。20代の平均的な給与の若手社員。対して、平均給与を下回る中堅社員。時間の拘束も少なく、休みもとれる。しかし給与は増えていかない……「きっと、この会社じゃ成長できない！」と感じてしまっているはず。
かつてブラック企業だった会社。働き方改革をとりあえず推進した結果、「社員を成長させる場」をつくることを怠ってしまった……「ゆるブラック企業」の誕生は、そのような流れでしょうか。働き方改革の思わぬ落とし穴、といえそうです。
成長できず、給与も増えない、そんな未来のない会社をいまどきの若者は敏感に察知し、避けようとしています。
株式会社インタツアーが25卒学生を対象とした『就活における「業界・企業選び」についての調査』によると、業界選択の軸は「やりがい」58.0％と、「働きやすさ」44.5％を上回りました。また「自分の能力を活かせる」など、個人の成長に関わる回答が多く挙がったといいます。
――最近の若者は、厳しいとすぐ辞めちゃうから
そんな一部分だけを切り取って、自らぬるい環境を作ってしまった「ゆるブラック企業」。個人のキャリア形成を重視するいまどきの若者は、「ブラック企業」と同様に避ける傾向があるといいます。
カタチだけの働き方改革を進めていないか……いま一度、確認する必要がありそうです。
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