いまや会社員にとって当たり前の選択肢になった「転職」。「収入アップ」を目的に経験を活かせる仕事に就くのか、「収入ダウン」でも、チャレンジングな仕事を求めるのか…判断基準は人それぞれですが、勢いだけで転職を決めると、後悔してしまうことも。本記事では、高給取りの大企業係長から異業種ベンチャー課長への転職を決断した40代男性を例に、転職と給与についてみていきます。
年収800万円超の大企業・係長「尊敬できる上司がいない」…〈チャレンジ〉を求めて異業種ベンチャーに転職も、“ちょっと後悔”の給与額 （※写真はイメージです/PIXTA）

男性会社員の転職理由は「労働条件」への不満

厚生労働省『令和4年雇用動向調査』によると、2022年1年間の入職者数は 779万人、離職者数は765万人。男性の転職入職者率※を年齢別にみてみると、20～50代まで下降線をたどり、60歳定年を機に、大きく跳ね上がります。

＊1：常用労働者数に対する入職者数の割合で、「入職者数」÷「1月1日現在の常用労働者数」×100で算出

 

【年齢別「サラリーマンの転職入職率」】

20～24歳：14.7％

25～29歳：15.3％

30～34歳：9.5％

35～39歳：7.7％

40～44歳：5.7％

45～49歳：5.4％

50～54歳：5.1％

55～59歳：5.7％

60～64歳：11.4％

 

出所：厚生労働省『令和4年雇用動向調査』より

 

22年の転職入職者（男性）が前職を辞めた理由※としてもっとも多いのが、「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」（9.1％）というもの。次いで、「職場の人間関係が好ましくなかった」（8.3％）、「給料等収入が少なかった」（7.6％）が続きます。

＊「個人的理由」と「その他理由（定年や会社都合など）」に分類された離職理由のうち、個人的理由から「その他の個人的理由」（19.6％）を除く

 

「給料が少ない」という理由よりも、「労働環境」や「職場の人間関係」に不満を抱き、転職を決断している人が多いことがわかります。

 

「尊敬できる上司が1人もいない」

 

SNSでそう呟いたのは、40代の男性会社員・Kさん。知名度も抜群の大手メーカーで、営業部・係長の任に就いているようです。

 

厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』で、大卒男性・大企業（従業員規模1,000人）・製造業の平均給与をみてみると、係長クラスで月収43万5,000円、年収831万円。同年代の平均給与は月収34万9,000円、年収563万円ですから、かなりの高給取りです。

 

続く投稿で、「あんな50代にはなりたくないと思った」と呟いたKさん。年収800万円を捨て、従業員の平均年齢が現職より10歳以上若いSaaS系企業への転職を決めたといいます。