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大卒サラリーマン…年収1,000万円超えを目指し、外資系企業へ転職
副業、投資、昇進……サラリーマンにとって、手取りを増やす方法はいくつかありますが、なかでもメジャーなのが転職。正攻法といえるのは、いま勤めている会社で昇進を目指すというものであるものの、現状の環境では天井が見えたり、上昇幅が小さかったり、いろいろな事情から「外に出る方が手っ取り早い」と、転職を決める人も多いのではないでしょうか。
――どうせ転職するなら、給与にこだわりたい
そう考え「外資系企業」を目指す人も。日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社が外資系企業、日系グローバル企業で働くグローバル人材1,109人を対象に「転職理由調査」を行ったところ、理由の第1位は「キャリアアップ」。第3位にも「スキルアップ」がランクインし、仕事への高い志が垣間見られます。そして第2位が「給与・報酬を上げたい」で、現状の給与事情に不満・不安を抱いての転職となりました。
また「ミレニアル世代（25～39歳）」、「X世代（40～59歳）」、「ベビーブーマー世代（60歳以上）」別にみてみると、「給与・報酬を上げたい」については、39歳以下と59歳以下がそれぞれ79％、67％で転職理由の第2位なのに対し、60歳以上は60％で転職理由の1位になっています。さらに企業を選ぶ際の要素として、全世代で最も多くあがったのが「給与・報酬」。やはり「給与」は転職において強い動機になっていることがわかります。
厚生労働省の調査によると、大企業勤務の大卒・サラリーマン（平均年齢41.9歳）の平均給与（所定内給与額）は44.3万円、年収も含めた年収は769.6万円です。50代では平均月収で50万円台後半、平均年収で1,000万円弱になるので、一般サラリーマンからしたら勝ち組の中の勝ち組という水準ですが、さらに高みを目指すとなると、天井は見えてきます。
【年齢別「大卒・大企業勤務のサラリーマン」平均給与】
20～24歳 ： 24.1 万円／ 370.0 万円
25～29歳 ： 28.7 万円／ 519.3 万円
30～34歳 ： 35.1 万円／ 630.5 万円
35～39歳 ： 42.3 万円／ 756.5 万円
40～44歳 ： 46.3 万円／ 809.2 万円
45～49歳 ： 52.7 万円／ 901.7 万円
50～54歳 ： 57.2 万円／ 988.1 万円
55～59歳 ： 57.2 万円／ 975.1 万円
60～64歳 ： 45.5 万円／ 740.3 万円
出所：厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』より
※数値左：月収（所定内給与額）、右：年収、会社規模従業員1,000人以上企業
40代前半の月収の中央値は41.9万円で、上位25％で53.3万円、上位10％で66.6万円。ここまでいくと、40代でも年収で1,000万円突破がみえてきます。さらに年収2,000万円超えレベルとなると、全体の1.5％ほど。ここを目指すとなると「やっぱり外資かな……」という選択肢になるでしょうか。
