（※写真はイメージです／PIXTA）
高まるシニアの就労意欲
ワタナベさんの事例が示すように、65歳を迎えても「なお働く」シニア層は著しい増加傾向にあります。内閣府「令和7年版高齢社会白書」を見ると、労働力人口総数に占める65歳以上の割合は13.6％と上昇傾向。65〜69歳では54.9％、70〜74歳では35.6％が働いており、社会のなかで高齢者の労働力が大きな存在となっています。
また、内閣府の「令和7年版高齢社会白書」において、現在仕事をしている60歳以上の高齢者が「現在の仕事を決めた理由」として、「自分の経験やスキルが生かせる」と回答した割合は41.5％と最も高くなっています。しかしその一方で、現在仕事をしておらず今後仕事をしたいと考えている人が、仕事を見つけられない理由として、健康上の理由（30.8％）や年齢制限（30.0％）に次いで、「仕事の種類（職種）で合うところが見つからないから」が26.2％に上っているのが現実です。
多くのシニアが「いままでの長年のキャリアや得意分野を活かせる仕事」を強く希望するのに対し、実際の求人市場側の需要とのあいだには、職種をめぐる深刻なミスマッチが生じていることが読み取れます。
過去の実績や過去の役職に執着すると、求人の選択肢を自ら狭めることになります。65歳以降も働くためには、異業種や未経験分野への抵抗感をなくす柔軟性が求められるでしょう。
体力や移動を伴う現場職も視野に入れる
清掃、警備、接客、軽作業など、需要が高い分野に目を向けることで、採用の可能性は高まります。
早いうちから「セカンドキャリア」を準備する
定年前後のうちに、65歳以降の働き方（短時間勤務、体力作り、地域での求人情報の収集など）を計画的に準備しておくことが、後悔のないセカンドライフに繋がります。
過去のプライドを手放し、新しい役割へ一歩を踏み出す柔軟性を持つことで、人生100年時代、最後まで社会とつながり、自分らしく輝き続けるための現実的な選択といえるでしょう。
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