月収26万円、中小企業勤務の29歳サラリーマン「このまま、この会社にいても意味がないな」と悟った理由

大企業から内定も「あえて中小企業」を選んだワケ

――内定はいくつかもらったが、色々とチャレンジできると思い、今の会社に入社を決めた

30代を目の前にした男性。入社当時を振り返ります。男性は、従業員数が1万人を超える大企業のほか、従業員が100人に満たない中小企業まで、複数社の内定を獲得したといいます。熟慮の末に決めたのは中小企業。先輩を間近に見ることができ、成長の幅が大きいと感じたからだとか。

大学の同級生は大企業を選ばなかった男性に「もったいない、もったいない」と何度も言い、思いなおすようにアドバイスをしてくれたといいます。それでも男性の意思は固かったといいます。

同級生が大企業を推したのは、やはり給与面。厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、大卒サラリーマン（平均年齢42.4歳）の平均給与は月収で40.5万円、賞与を含めた年収で658.4万円。従業員1,000人以上企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢41.9歳）であれば、平均月収44.3万円、年収769.6万円。一方で従業員10～99人の牛小企業勤務の大卒サラリーマン（平均年齢43.6歳）であれば、平均月収で35.1万円、年収で531.2万円。月収で9万円、年収で200万円以上の差が生じています。

さらに年齢別にみていくと、20代前半では年50万円ほどだった差は、20代後半では年収で100万円以上の差が付き、30代後半で200万円以上に、40代後半では300万円以上の差が付きます。