50代サラリーマンに異変！6割弱が「モチベーション低下」を感じている
厚生労働省『令和4年就労条件総合調査』によると、定年制を定めている企業は94.4％、定めていない企業は5.6％。また定年制のある企業のうち、一律に定年のタイミングを定めている企業は96.9％で、そのうち60歳定年は72.3％、65歳定年は21.1％となっています。6割強の企業で60歳がひとつの区切りになっています。
一方でサラリーマンとして頂点を極めるのは、定年直前の50代。厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、サラリーマン（正社員／平均年齢43.5歳）の平均給与は月収で35.3万円、年収で579.8万円。20代前半で月収22.1万円だった給与は、年齢を重ねるごとに増えていき、50代後半では月収43.1万円、年収701.6万円とピークに達します。
さらに部長級の平均年齢は52.8歳。平均給与は月収で59.3万円、年収で926.6万円。従業員1,000人以上の大企業に限ると、月収は73.7万円、年収は1,215.2万円と、大台に達します。
もちろんすべてのサラリーマンが部長にまで上りつめることができるわけはなく、出世競争を勝ち抜いたエリートのみ。
役職に差はあれど、サラリーマン史上頂点に達する50代。「定年前、最後の踏ん張りどき」とやる気みなぎる中年を想像するかもしれませんが、そうとは限らないようです。
株式会社シーオーメディカルが50歳〜65歳を対象に行った『仕事の意識に関するアンケート』によると、「50歳を過ぎてから仕事のモチベーションが下がった」と回答したのが、58％と半数を超えました。また「今の仕事にやりがいを感じますか？」の問いに対しては「感じている（「とても感じている」「感じている」の合計）」が38.0％。「感じていない」は30.0％でした。
企業のなかには「役職定年制」を設けているケースもあり、その場合「55歳」で平社員となるケースが多いよう。定年を前に「役職なし」は、確かにやる気がそがれるかもしれません。「出向」というケースも多く、そのまま定年、出向先で再雇用というパターンもよくみられます。若手を育てるという主旨から「配置転換」ということも。
定年前の50代。サラリーマンだから仕方がないことですが、満足のいくカタチで完走することは、結構難しいことなのかもしれません。
