給料が増えれば、モチベーションアップにも繋がるし、家計もラクになるし、老後を見据えての資産形成にも弾みがつく……「給料を増やすこと」は会社員にとって最重要課題だといえます。その方法はさまざまですが「出世レースで勝ち抜く」というのが正攻法。しかし「出世しても……」というケースも珍しくないようです。みていきましょう。
手取り23万円…思わず絶句する少なすぎる給与「日本の部長」の厳しい現実 （写真はイメージです／PIXTA）

「出世したら給与が増える」…とは限らない

転職者と転職希望者についてみてきましたが、転職希望者は7人に1人程度、実際に転職を果たすのは50人に2～3人程度。給与をあげる選択肢の一つであるものの、王道といえば勤務先で出世を目指す方法でしょう。

 

厚生労働省の調査によると、非役職者の会社員（平均年齢41.1歳）の平均給与は月収で28.1万円、年収で451.2万円です。それが係長クラス（平均年齢45.4歳）になると、月収で36.9万円、年収で626万円になります。さらに課長クラス（平均年齢48.8歳）になると、月収で48.6万円、年収で783.7万円。そして部長クラス（平均年齢52.7歳）になると、月収で58.6万円、年収で913.3万円になります。

 

非役職者の50代前半の給与は月収で30.9万円、年収で500.9万円。同期で部長の給与は、月収で1.8倍、年収で2.0倍。頑張って出世して役付きになって高給取りになる……これぞ、会社員のサクセスストーリーです。

 

ただ「出世を目指しても……」というケースも。

 

役職ごとの給与分布をみていくと、係長の月収の中央値は35.2万円、課長で45.7万円、部長で54.1万円。部長クラスの給与分布に注目すると、上位10％で月収は65.67万円。月収100万円超えは5.3％と、部長20人に1人の水準。ここまでくると夢のある話になります。一方で、部長でありながら月収30万円、手取りで23万～24万円程度に満たないケースが4.5％。部長20～25人に1人という水準です。

 

【部長／課長／係長の給与分布】

20万円未満：0.5%／0.5%／1.4%

20万～30万円未満：4.0%／6.5%／22.8%

30万～40万円未満：12.7%／24.92%／45.4%

40万～50万円未満：23.3%／30.3%／21.4%

50万～60万円未満：21.0%／18.9%／6.2%

60万～70万円未満：16.0%／10.3%／1.8%

70万～80万円未満：9.3%／4.3%／0.6%

80万～90万円未満：4.8%／2.1%／0.2%

90万～100万円未満：3.3%／0.9%／0.2%

100万円以上：5.3%／1.4%／0.1%

 

出所：厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』より算出

※数値は左より、部長級／課長級／係長級

 

肩書に合った給与を手にしているのか、それとも肩書だけで実際の給与は平社員と同じなのか、会社によってさまざま。部長といえば高給取りのイメージですが、「えっ!?」と思わず絶句してしまいそうなくらい薄給のケースも珍しくないのです。

 

――部長の給料はいくらですか？

 

そんなこと聞けるわけないので、ちょっと顔色を観察してみましょう。どんよりしていたら、それは「頑張って出世しても低収入のまま」というサインかも。そうなると「いるだけ無駄」と考えるのが賢明な判断。転職に向けて準備を始めてもいいかもしれません。