（※写真はイメージです/PIXTA）
会社を3年で辞める新入社員の「言い分」
ゴールデンウィークも終わり、大きなため息を漏らしている人も多いのでは。そんななか、「4月3日に入社して4月末に退社した」とつぶやいたのは、メンタルがぼろぼろになったという2023年、新入社員の男性。
そこそこ、だという大学を卒業し、そこそこだという企業に就職したものの、なぜか通勤電車に乗ることができなくなり、早々に退職を申し出たといいます。
厚生労働省の発表によると、就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で35.9％、新規大学卒就職者が31.5％（対象：2019年3月に卒業した新規学卒就職者）。昔から「新卒の3人に1人は3年以内にやめる」と言われてきましたが、現在も変わらないようです。
また規模別にみていくと、規模が大きくなるほど離職率は低くなり、従業員1,000人を超える大企業では4人に1人の割合まで下落。ただ見方を変えれば、大企業でさえ新卒の4人に1人は3年以内に辞めてしまう実情がみえてきました。
【事業所規模別「3年離職率」】
5人未満：55.9％
5～29人：48.8％
30～99人：39.4％
100～499人：29.6％
500～999人：29.％
1,000人以上：25.3％
出所：厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）を公表します』より
さらに業種でみていくと、「宿泊・飲食サービス業」が最も高く、49.7％。「生活関連サービス業・娯楽業」「教育・学習支援業」「医療、福祉」「不動産業、物品賃貸業」と続きます。一方で離職率が低いのが、圧倒的に「電気・ガス・熱供給・水道業」で10.6％。続く「製造業」は18.5％でした。
少々古い調査になりますが、15～34歳若年労働者、およそ2万人から回答を得た厚生労働省『平成30年若年者雇用実態調査』によると、「初めて勤務した会社をやめた主な理由」として最も多く上がったのが、大卒では「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」で33.2％。「人間関係がよくなかった」21.3％、「賃金の条件がよくなかった」20.9％、「仕事が自分に合わない」19.2％と続きます。また勤務3ヵ月未満に限ると「人間関係がよくなかった」が最も多く38.7％、僅差で「仕事が自分に合わない」で38.6％でした。
