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シニアの働き方
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50代、60代で起業する人が年々増加しているワケ【経営のプロが解説】
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50歳で食品会社の事務を早期退職→〈1日5食限定の釜めし屋〉を開業した女性…「一人暮らしの生活費をまかなえれば十分」のつもりが“予想外の大繁盛”となったワケ【人材開発コンサルタントが解説】
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役職定年で「報酬半減＆部下なし」と宣告された広報課長…50代で「異業種への転職」に成功した理由【人材開発コンサルタントが解説】
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もうすぐ50歳の中小企業係長「自分では普通」と思っていたが…給与＋αの収入を生む“ベテラン会社員”の思わぬスキル【人材開発コンサルタントが解説】
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一瞬、耳を疑った…半年前に定年後退職した60歳の元部長、社長からかかってきた「まさかの電話」に歓喜【人材開発コンサルタントが解説】
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年収600万円の55歳・会社員「役職定年」で年収大幅減の悲劇…老後に「給与＋α」を確保する方法【人材開発コンサルタントが解説】
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“出勤なし”“雇用関係なし”でお金を稼ぐ…50代から実践したい「令和のワークスタイル」とは【人材開発コンサルタントが解説】
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夫の会社が倒産！“社長夫人”から“平社員の妻”となった50代女性「私も働こう」…職歴なしでパートをはじめた結果【人材開発コンサルタントが解説】
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保険会社の50代営業課長「役職定年前に左遷」の悲劇から一転、「人事部の部長」に転職できた理由【人材開発コンサルタントが解説】
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損保会社に「一般職」で入社した女性、50代でまさかの「総合職（営業）」に転身→なんなく契約を受注できたワケ【人材開発コンサルタントが解説】
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60歳で定年退職→同業種で起業…出版社の元編集長が“ワンランク上”のキャリアを手に入れられたワケ【人材開発コンサルタントが解説】
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50代で「異業種」に挑戦…ホテル→IT業界へ転職も“違和感なく”働けるワケ【人材開発コンサルタントが解説】
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ぜひウチでも！→61歳で「関連会社の部長」に就任…50代・役職定年間近の“左遷社員”が起こした逆転劇【人材開発コンサルタントが解説】
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もったいない！…設備メーカーに勤める55歳“普通の”サラリーマン「嘱託勤務」の予定が一転、「高い給与で」転職に成功したワケ【人材開発コンサルタントが解説】
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仕事・IT
“会社人間”の可能性は無限大！…「肩書き」に隠れたミドル・シニア世代の〈強み〉【人材開発コンサルタントが解説】
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自分では気づいていない!?ミドル・シニアの会社員がもつ「唯一無二の専門性」とは【人材開発コンサルタントが解説】
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ミドル・シニア世代が、思わず「部下の行動にハラハラしてしまう」理由【人材開発コンサルタントが解説】
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