役職定年の条件にモチベーション低下→転職を決意した50代女性の事例

島津さん（女性）は、ある製造業の広報課長として活躍していました。社内で初めての社内報や、会社初の「地域ふれあいイベント」を企画・集客・設営して定着させるなど、長年広報の仕事に、とてもやりがいを感じていました。

ところが、そんな島津さんにも「55歳の壁」が立ちはだかります。

56歳からは給料が半減し、部下もつけてもらえなくなるというのです。さすがに島津さんのモチベーションは、最低レベルに落ちてしまいました。

「モヤモヤした気分で悩みながら仕事をするなら、いっそ転職しよう」と決心したのは、役職定年になる半年前でした。

転職サイトで、同じ地域の食品メーカーの広報・企画職の募集案件を見つけ、さっそく島津さんは応募して面接に臨みました。

面接担当者と話すうち、これまで島津さんが手がけた実績を聞かれ、「地域ふれあいイベント」のことを伝えると、担当者は目を丸くして、あのイベントは自分も注目しており、地域初の素晴らしいイベントだったと褒められることしきり。

数日後、「広報部門のリーダーとして採用したい」という通知が届きました。島津さんは今、前職で長年培ったスキルを発揮し、リーダーとして大好きな広報の仕事に従事しています。

「業種（業界）は変わっても自身の力を発揮できる。むしろ、長年いた製造業の広報より、ずっと新鮮な気持ちで仕事に取り組める」という島津さん。今彼女は、以前にも増してイキイキと働いています。