ミドル・シニア世代が今後の働き方を考えるにあたって、「この年齢から自分にできることなんてあるんだろうか」とネガティブになっている人も多いのではないでしょうか。しかし、『55歳からのリアルな働き方』(かんき出版)著者で人材開発コンサルタントの田原祐子氏は、ミドル・シニア世代の会社員にこそ「多くの強み」があるといいます。その理由について、地方新聞記者のTさんを例に詳しくみていきましょう。
“会社人間”の可能性は無限大!…「肩書き」に隠れたミドル・シニア世代の〈強み〉【人材開発コンサルタントが解説】
「会社の肩書き・役職」は、“本当のあなた”ではない
「今の肩書や役職がなくなってしまったら、どんな仕事ができるんだろう?」
「今の仕事はできるけど、もう若くないし、この先、雇ってくれる会社もなさそう」
「自分は専門バカで、他の仕事はできそうもない」
豊かな経験知をお持ちのみなさんから、こんなふうな嘆きをお聞きすることが、日ごろどれほど多いことか……。
こんなとき、私はいつも声を大にしてお伝えしています!
「〇〇さん、あなたは、これまで□□会社の〇〇さんという看板を背負ってきたのかもしれません。しかし、あなたは□□会社と一体化しているわけではなく、あなたという1人の素晴らしい貴重なタレント(人材)です!
あなたには、会社を辞めても役職がなくなっても、これまで積み重ねてきた数々の仕事の経験を通じて、ご自身でも気づかない、たくさんの経験知があります。それを活かさなくて、どうするんですか!」と。
定年間近の新聞記者は”翼をもがれた鳥”?
ある地方新聞社の記者のTさんが、こんなふうに嘆いておられました。
「田原さん、私も来年定年なんですよ。あとわずかな記者生活。いやあ、それにしてもよくここまで頑張ったなと自分でも思います。ですが、これから先のことを考えると、暗い気分になるんです。先輩からも、よく言われてました。『記者っていう仕事は潰しが効かない仕事で、記者しかできないもんだ』ってね……。
それにね、こんな私を、もう1度雇ってくれる新聞社なんて、今どきありませんからね。そうそう、今はまだ会社の肩書がありますから、名刺を出せば、一応誰でも会って話してくれるんですが、それがなくなっちゃうんですから、もう『翼をもがれた鳥』状態ですよ。
ですから、定年して2〜3カ月ゆっくりさせてもらって、それから仕事を探そうと思います。さすがに、ちょっと疲れましたから。でもね、少しゆっくりするって言うと、妻の機嫌が悪いんです。『先は長いんだから、さっさと働いて!』って、言われてしまうんですよ。
まあ今は人手不足らしいから、就職先は、こちらが選びさえしなければ、なんでもあるとは思うんでね。少々楽観はしてます。肉体労働も悪くはないけど、年齢を重ねると、体力も落ちてますから、ちょっとしんどいですが、まあ仕方ありませんね。何か自分にもできる仕事が見つかればいいんですがね……」
私は、自分の耳を疑い、叫びました!
「ええっ! 『翼をもがれた鳥』ですって? 何を言っているんですか、Tさん! あなたこそ、次なる未来に飛び立つ、大きく羽ばたける翼を長年培ったフェニックス(不死鳥)ではありませんか?」
Tさんは、たとえ会社の肩書や役職がなくなったとしても、これまでの仕事で蓄積してきた、知識・スキル・コンピテンシーという経験知があります。それを活かせば、今以上の収入さえも夢ではないことを、ご自身で認識していないのです。