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経験と知識をお金と安心に変える!55歳からの「セカンドキャリア」の賢い選び方
連載
経験と知識をお金と安心に変える!55歳からの「セカンドキャリア」の賢い選び方
※本連載は、田原祐子氏による著書『55歳からのリアルな働き方』(かんき出版)より一部を抜粋・
再編集したものです。
2024.06.28
第13回
一瞬、耳を疑った…半年前に定年後退職した60歳の元部長、社長からかかってきた「まさかの電話」に歓喜【人材開発コンサルタントが解説】
2024.06.14
第12回
年収600万円の55歳・会社員「役職定年」で年収大幅減の悲劇…老後に「給与+α」を確保する方法【人材開発コンサルタントが解説】
2024.06.07
第11回
“出勤なし”“雇用関係なし”でお金を稼ぐ…50代から実践したい「令和のワークスタイル」とは【人材開発コンサルタントが解説】
2024.05.31
第10回
夫の会社が倒産!“社長夫人”から“平社員の妻”となった50代女性「私も働こう」…職歴なしでパートをはじめた結果【人材開発コンサルタントが解説】
2024.05.24
第9回
保険会社の50代営業課長「役職定年前に左遷」の悲劇から一転、「人事部の部長」に転職できた理由【人材開発コンサルタントが解説】
2024.05.17
第8回
損保会社に「一般職」で入社した女性、50代でまさかの「総合職(営業)」に転身→なんなく契約を受注できたワケ【人材開発コンサルタントが解説】
2024.05.11
第7回
60歳で定年退職→同業種で起業…出版社の元編集長が“ワンランク上”のキャリアを手に入れられたワケ【人材開発コンサルタントが解説】
2024.04.27
第6回
50代で「異業種」に挑戦…ホテル→IT業界へ転職も“違和感なく”働けるワケ【人材開発コンサルタントが解説】
2024.04.20
第5回
ぜひウチでも!→61歳で「関連会社の部長」に就任…50代・役職定年間近の“左遷社員”が起こした逆転劇【人材開発コンサルタントが解説】
2024.04.13
第4回
もったいない!…設備メーカーに勤める55歳“普通の”サラリーマン「嘱託勤務」の予定が一転、「高い給与で」転職に成功したワケ【人材開発コンサルタントが解説】
2024.04.06
第3回
“会社人間”の可能性は無限大!…「肩書き」に隠れたミドル・シニア世代の〈強み〉【人材開発コンサルタントが解説】
2024.03.30
第2回
自分では気づいていない!?ミドル・シニアの会社員がもつ「唯一無二の専門性」とは【人材開発コンサルタントが解説】
2024.03.23
第1回
ミドル・シニア世代が、思わず「部下の行動にハラハラしてしまう」理由【人材開発コンサルタントが解説】
著者
田原 祐子
人材開発コンサルタント/暗黙知の研究者
人材開発コンサルタント。「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」(全能連マネジメント・アワード2023)受賞。暗黙知の研究者。長年多くの経験を積んだ人が、無意識のうちに使っている「経験知(仕事の実践を通じて蓄積した知識・スキル・コンピテンシー)」や「暗黙知(人や組織に内在する洞察・ノウハウ・叡智全般)」を形式知化・言語化し、人や組織の活性化・生産性向上に貢献することを得意としている。
社会構想大学院大学教授として、ナレッジ・マネジメントや、人材育成・学習する組織(組織開発・チーミング)の授業を担当。対象となる社会人(企業のミドル・シニア、官僚、経営者、教員、校長等)から、「この授業が受けたくて、大学院に入学しました!」という声が多数寄せられている。
自身が創業し25周年を迎えた株式会社ベーシックでは、独自のメソッドにより、上場企業から中小企業、個人事業主などを対象に、学校、病院、介護施設、伝統工芸関連会社、弁護士事務所など、累計で1500組織・13万人以上の人材開発に取り組んできた。
著書に、『マネージャーは「人」を管理しないで下さい。』(秀和システム)、『がんばりやのあなたをラクにするメンタルデトックス』(実業之日本社)、『女性を味方につけたら、仕事は9割うまくいく』(学研プラス)など多数。
株式会社ベーシック
https://www.basic7.com/company/
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関連書籍
55歳からのリアルな働き方
著者
田原 祐子
出版社名
かんき出版
発行年月
2024年3月
55歳は働き方の「分かれ道」 □今の会社に残って付加価値を上げる □今の会社に残りつつ副業もする □転職する(異業種・異職種を含む) □ローリスクで起業する □講師・コンサル・大学教員になる.etc ――13万人の「才能」を磨いてきた著者が教える、賢いセカンドキャリアの選び方。
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