給与が低く、しかも家庭を顧みない…すべては「仕事」がいけない
夫婦共働きで、元妻・絵美さんは大輔さんの収入の2倍近く稼いでいたといいます。それでいて、大輔さんはシフト制で、家族の予定と合わせにくく、子ども2人の面倒はすべて絵美さんにおまかせでした。せめて休みの日や夜勤明けに家事を手伝えばいいものの、体力勝負の職場。休みの日は体力回復に努め、起こされるまで寝ていることもしばしば。
――経済的に頼りないうえ、家事も育児もすべておまかせ。「子ども3人もいらない！」とよくいわれていましたが、ついに限界に達してしまったんですよね
「人の役に立つ仕事がしたい」と介護福祉士になった大輔さん。その想いを絵美さんは知っていました。低収入であることも、シフト制であることも理解したうえで結婚し、家族になったはず。ただ負担だけが増えていく毎日に対し、「仕事だけでなく、家族も大切にできないのか？」と幾度なく投げかけられたことがありましたが、大輔さんは仕事を理由に華麗にスルーしてきたといいます。
――うちのような家庭は珍しくないですよね。結局、妻に愛想をつかれたのは、私が至らなかっただけなんです
リスクモンスター株式会社が20代から40代の既婚者に対して行った調査によると、「パートナーの仕事に不満がある」と回答したのは夫29.3％に対し、妻41.7％と、妻のほうがパートナーの仕事に対して不満をもっていることが明らかになりました。
さらに「パートナーの仕事が原因で離婚したい」と回答したのは、20代では夫12.0％に対し妻15.0％。30代では夫12.0％に対し妻16.0％。40代で夫8.0％に対し妻16.0％。年齢が上がるにつれ、夫婦間の差は開いていきます。
また業種では「食品製造業」「小売業」「娯楽業」、職種では「商品企画・開発」「購買・仕入業務」「物流・配送業務」が高い数値を示しました。シフト制であるケースが多く、家族との時間が取りにくい……そのような仕事では不満が大きくなる傾向にあります。
果たして、仕事が理由で離婚までしたいという人たちの不満理由は？ トップは「給与が低い」で夫46.9％、妻51.1％。さらに夫の不満をみていくと、「休みが少ない」21.9％、「サービス残業・休日出勤がある」18.8％、「勤務時間が長い」15.6％と続きます。一方妻は、「サービス残業・休日出勤がある」21.3％、「福利厚生が不十分」17.0％、「勤務時間が長い」「休みが少ない」がともに14.9％と続きました。
夫、妻、多少の違いはあれど、給与以外には勤務時間や勤務体制により「家庭を顧みない」、そんな姿勢が離婚を意識させるといえそうです。
［参考資料］
