もうメンタルが崩壊しそう…最高月収60万円だった「65歳・元大手金融のサラリーマン」、定年後のハローワークで受けた屈辱

（※写真はイメージです／PIXTA）

50代までは順調だった…片道切符を渡された「金融マン」の辿り着く先

サラリーマンの給与。高卒・大卒・院卒という「学歴」、正社員・非正規社員という「雇用形態」、大企業・中企業・小企業といった「企業規模」と、個人や勤務先によって給与水準は大きく変わります。同じく、業種によっても大きく変わるのは、誰もが実感するところ。

厚生労働省『令和5年賃金構造基本統計調査』によると、全業種平均（平均年齢44.6歳）は月収で35.0万円、年収で569.8万円。業種別にみていくと、最も平均が高いのは「金融業・保険業」で、39.3万円（平均年齢43.7歳）。一方で最も平均が低いのは「宿泊、飲食サービス業」で25.9万円（平均年齢43.0歳）。「金融・保険」は平均勤続年数が14.3年、一方、「宿泊・飲食」は9.9年と、4年強の差があることも多少関係しているかもしれませんが、そもそも業界の給与水準が違うことが考えられます。

そんな勝ち組といえる「金融業」に身をおいていたとしても格差は大きいようです。

――50代手前までは順調にいっていた

そう投稿したのは、大手金融にいたという60歳のサラリーマン。順調にキャリアを重ねても、40～50代で出向対象となる人とそうでない人に分けられます。出向は片道切符といわれ、戻ってこられないケースのほうが多いといわれています。出向先で今までのキャリアを活かして活躍できればいいのですが、たいてい、出向先の企業のニーズと一致していないことが多く、「出向してきたXXさん、ほんと、役に立たない」とささやかれ、単なるお飾りになるのがお決まりのパターンだといわれています。

――私もきっと役立たずの烙印を押されていたでしょうね

男性の場合、1年ほどは出向社員として働いたものの、出向先企業に転籍。出向前の月収は60万円で、そこから給与は3割減。転職という選択肢も考えましたが、50代でそんなリスクを犯したくないと、結局、60歳の定年までしがみついたといいます。60歳の定年を機に、関連会社で再雇用。65歳まで非正規社員として勤務し退職となったといいます。