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「順調に出世した人」と「定年まで平社員だった人」…生涯賃金の差は？
サラリーマンが収入アップを実現するには、副業・兼業に励んだり転職に挑戦したりと、方法はさまざまですが、もっとも確度が高い方法は、社内で実績を挙げ、ポジションを上げていく＝出世することかもしれません。実際、厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』の統計をみても、役職ごとの平均給与の差は明らかです。
男性・大卒のサラリーマンでみていくと、非役職者（産業計・平均年齢38.7歳）の平均給与（所定内給与額）は月32万9,700円。賞与などを含めた年収は推定543万円です。
同じ大卒男性でも、係長（平均年齢43.7歳）に昇進すると月収は39万200円、推定年収は推定669万円。月6万円強、年120万円強の給与アップです。また課長（平均年齢48.1歳）になると、月収52万5,500円で推定年収は858万円。部長（平均年齢52.7歳）ともなると、月収は63万5,700円、推定年収は1,000万円に達します。
同じ「部長職」でも、従業員数99人以下の中小企業では推定年収756万円であるのに対し、従業員数1,000人以上の大企業では同1,269万円ですから、企業規模による差が存在することは事実です。ただ、あくまで従業員数10人以上の企業の平均値をみるかぎり、40歳前・非役職者から50代前半・部長へとステップアップすることで、年収が約2倍増になっているのです。
それでは、平均的なスピードで係長→課長→部長へと昇進していったサラリーマンと、非役職者＝平社員のまま定年を迎えたサラリーマンでは、生涯の収入にどれほどの差が生じるのでしょうか。
まずは、順調に出世競争を勝ち抜いた大卒サラリーマンの場合。43歳で係長、48歳で課長、52歳で部長になったとすると、生涯賃金はおよそ2億4,000万円。一方の生涯平社員は20代前半の月23万5,200円から50代後半の月42万4,100円まで給与は年齢とともに順調に増えるものの、60歳の定年退職までの生涯賃金はおよそ2億円。
大学卒業後の22歳から定年を迎える60歳までのサラリーマン人生を通じ、4,000万円ほどの差がつくようです。決して小さな差ではありませんが、実際に役職に就いている会社員からすると、負っている責任の重さから鑑みて「たったそれだけ」と思ってしまうかもしれません。
