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転職で「給与アップ」は4割…「給与ダウン」も4割
——もう、この会社ではやっていけない
会社員であれば、一度や二度、そう思ったことがあるでしょう。そして実際に転職という行動を起こした人も、いまや珍しくはありません。
厚生労働省『令和2年 転職者実態調査』によると、転職者のうち「自己都合による転職」は76.9％。転職活動に際し、「準備を行った人」は30.9％で、「特に何もしていない」が66.1％。転職となると、離職期間は多くが収入ゼロとなるので、できるだけ短くしたいもの。「離職期間なし」で転職を成功させたのは26.1％、「1ヵ月未満」が27.6％。一方で半年以上の長期戦となったのが10.7％。
また転職先を決めた理由で多いのが「仕事内容・職種に満足がいくから」で41.0％。「自分の技能・能力が活かせるから」36.0％、「賃金以外の労働条件がいいから」26.0％と、「転勤が少なく、通勤が便利だから」が20.8％と続きます。
そして転職後、いまの職場の満足度は「満足」が53.4％、「どちらでもない」が34.5％、「不満足」が11.4％。転職者の10人に1人は「転職失敗」といったところでしょうか。不満の原因を探っていくと、「不満足」が全体平均の11.4％を大きく上回ったのは、「賃金（27.1％）」「労働時間・休日・休暇（16.3％）」「人間関係（14.2％）」「会社の将来性（13.2％）」。
転職をしたら、キャリアアップとなり、給与もアップする……とは限らないようです。転職後の給与に注目すると、「増加した」が39.0％、「変わらない」が20.2％、「減少した」が40.1％。「増加」と「減少」が拮抗しています。
「転職で給与減」についてもう少し深堀していくと、「1割未満の減少」が全体の11.7％、「1～3割未満」が18.1％、「3割以上」が10.9％。転職者の10人に1人は「転職で給与が3割減」という事態に直面しています。
