平均月44万円だったが…60歳・男性会社員「定年で給与大幅減」驚愕の手取り額に「もう働きたくない」

（※写真はイメージです/PIXTA）

60歳定年…給与は30代前半の水準まで大幅減少

超高齢化社会に対応するように、長く働くことができる環境が整備されていっています。定年といえば60歳というイメージが強いですが、最近は嘱託社員など雇用形態を変え、それまで勤めていた会社で働き続けたり、再就職したりと、60歳以降も引き続き働く人も増加。働くことを生きがいに感じている人、年金支給が始まる65歳まで収入を得たいとする人、働かないと生きていけない人……事情はさまざまですが、どうも年金についても良い話は聞きませんから、働けるうちは働く、というのが人生100年時代といわれている社会では正解なのかもしれません。

ただ60歳で定年を迎えて、モチベーションを保つのが大変だという声はよく聞かれます。それまで現役バリバリで働き、重要な仕事を担っていたのに、定年後の仕事ときたら、誰もができるような簡易なもの……それまでのキャリアを活かすことができず、働く意欲が急激に減退するケースは多いといいます。

定年後の人材をどう活かしていくか試行錯誤という事情のほかに、キャリアを活かした仕事だと人件費が高くついてしまう……そんな企業側の苦労も見え隠れしています。ただ定年以降の給与も、モチベーションが急減退してしまう、ひとつの要因です。

日本のサラリーマンの平均的な給与は、20代前半で月24.3万円、年収で330万円ほど。それが年齢と共に上昇し、50代前半で44.3万円、年収で671.9万円とピークに達します。55歳ごろに役職定年を迎える企業も多いので、50代後半の給与は若干下がるものの、高水準を維持したまま定年を迎えます。

しかし60代になると月33.5万円、年収で477.7万円と、月収で約25％、年収で約30％も大幅に減額。一気に30代前半の頃の給与水準まで落ち込むわけですから、仕事へのモチベーションが下がってしまう人がいても仕方がないでしょう。