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5割超の若手が「成長不安」で離職を検討
松本さんが目撃した光景は、決して個別の事例ではありません。株式会社エレメントが実施した『ホワイトハラスメントに関するアンケート調査（2026年2月）』によると、自身の職場の負荷が「非常に低い」「低い」と回答した若手層のうち、なんと54.8％が将来へのリスクから「転職を検討」しているという実態が判明しました。
内訳を見ても「具体的に活動中」が10.3％に上り、ワークライフバランスが充実しているはずの環境が、若手にとって「長く留まるべきではない場所」と化している現状があります。
特に深刻なのは地域や業種による偏りです。東京都に勤務する若手では、全国平均（11.0％）を大きく上回る16.4％が負荷不足による物足りなさを感じており、そのうち44％が「1年以内の転職」を検討していることが分かりました。
また、業種別では金融・証券・保険業の55％が「負荷不足」を実感しているという結果も出ており、大手企業が多い業界ほど、コンプライアンス遵守の徹底が「過剰な配慮」を生み、若手の成長意欲との乖離を招いています。
一方、上司側の実態も切実です。管理職の約68.3％が「ハラスメントを恐れて指導を控えた・手加減した」経験があると回答。指導時に最も神経を使うポイントは「言葉選び（68.8％）」が突出しており、加害者になることを恐れるあまり、本来必要な教育が麻痺している現状があります。
若手が求めているのは、単なる「優しさ」の提供ではなく、対面での納得感あるフィードバック（約27％）です。上司が抱える「法的リスクへの不安」を組織として担保し、管理職が萎縮せずに必要な指導を行える環境を整えることが、結果として若手の離職を防ぎ、健全な育成環境を取り戻すことにつながるでしょう。
［参考資料］株式会社エ
レメント／弁護士保険STATION『【600人調査】ホワイト企業なのに…？ホワハラ予備軍の衝撃』
