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再雇用で働く64歳男性、「65歳から年金を受け取りたい」理由
都内の物流会社で事務職として働く佐藤太郎さん（64歳・仮名）。65歳の誕生日を数ヵ月後に控え、現在は定年後の再雇用制度を利用し、フルタイムの事務職として勤務を続けています。
月収は約28万円。事務職としての長年のキャリアが評価され、同年代の再雇用者のなかでは比較的安定した待遇を得ているとのことです。
「同期のほとんどが再雇用を選択しました。制度上は70歳まで働くことができますが、半分はまだまだ働く意向です。また最近、年金の話題が多く挙がります。65歳になったら受け取るか、それとも、働いているうちは受け取らないか――」
佐藤さんは、65歳以降も今の職場で働く意向だといいます。一方で、65歳からの年金受取額は月18万円程度だとか。
「住宅ローンもないし、子どももずいぶん前に独立したし、親の介護もありません。夫婦ふたりなら月15万円もあれば暮らしていける。経済的なことを考えれば、仕事を辞めることはできるけれど、私は働きます。仕事をしない毎日が想像できないですし」
「大げさに言うわけではないが、仕事は生きがいのひとつ。働けるうちは働きたいと思う」と語る佐藤さん。そうなると、選択が分かれるのが「年金の受給開始時期」です。
仕事を続けるのであれば引き続き給与があり、年金受給がなくても暮らしていける――そう考えて繰下げ受給を選択する人も多いようですが、佐藤さんは「65歳から受け取りますよ」と何のためらいもなく答えます。
「年金の繰下げなんて、私はしません。同僚のなかには『働いているうちは年金を受け取らず、受取額を増やす』という人はいます。ただ私、個人としては『月18万円の給与以外の収入がある』という状況のほうが大切なんです。そのほうが気持ちが楽ですし、楽しく仕事ができそうですし」
――生きがいである仕事を続けるためにも、65歳から年金を受け取る。 これが、「70歳まで働く」という佐藤さんの決断です。
