【銀座英國屋：年間200着ペース継続】10年以上にわたり「想いを紡ぐ」BRINGと連携した”スーツリサイクル活動”

お客様の「捨てられない」想いから生まれた、10年超の取り組み

銀座英國屋では、お客様から「大切にしてきたスーツを捨てるのは忍びない。ゴミとして捨てるには抵抗や寂しさがある」というお声を長年いただいておりました。中には、故人の方が愛用された、ご家族にとって思い出深いスーツをどうしたらよいか、という切実なご相談も寄せられます。「このスーツを着て、人生で一番大切な商談を成功させた」、「結婚の挨拶に臨んだ、思い出の一着だ」。お客様のスーツには、そんなかけがえのない物語が深く刻まれています。

創業者の「信頼を得られる装いをお届けする」という理念のもと、人生の大切な瞬間に寄り添ってきたオーダースーツだからこそ、その「役目を終えた服」にも丁寧に向き合いたい。このお客様と服への真摯な想いが、2015年のBRINGの前身である「FUKU-FUKUプロジェクト」との出会いに繋がりました。

BRINGリーフレット内容

継続的な貢献！ウールスーツは「自動車の内装材」に

長年にわたる継続的なお客様との共創により、直近の半年間（2024年12月〜2025年6月）では100着、年間換算で約200着ペースでのスーツ回収を安定して実施しています。これは、単なる衣料品の数字ではなく、5,000着のお客様の「捨てられない」という切実な願いと、大切な一着に込められた「想い」を銀座英國屋が責任を持って次へと繋いできた証です。

回収されたスーツは、JEPLANのサプライチェーンによって、様々な方法でリサイクルが施されます。特に銀座英國屋が提供するウール素材のスーツは、「反毛（はんもう）」と呼ばれる繊維のマテリアルリサイクルに活用され、自動車の内装材などとして新たな製品に生まれ変わっています。お客様からは「英國屋さんがおすすめするなら安心」「社会貢献になるなら喜んでお役に立ちたい」といった感謝の声が多数寄せられており、このサービスがお客様のスーツを誂える行為そのものに、新たな付加価値を与えています。

英國屋が目指す「働きがい」と「人的サステナブル」で真の循環型社会を

ファッション業界における大量廃棄が問題視される中、銀座英國屋の製品廃棄率は0.1％以下と極めて低い水準を維持し、お客様は一着のスーツを20年もの長きにわたりご愛用いただくお客様もいらっしゃいます。

さらに3代目社長の小林は、未来に向けた企業の責任として「人的なサステナブル」という独自の視点を提唱しています。これは、単に「働きやすい」だけの「ゆるホワイト」な職場に留まらず、社員一人ひとりが「働きがい」を感じ、長く活躍できる環境を整備することを目指しています。お客様に最高のスーツとサービスを提供するためには、まず社員が安心して、そして「働きがい」を持って活躍できることが不可欠だと考えているためです。

2024年度の平均年収は525万円（アパレル平均の130.9％）、平均勤続年数は23年（全業種の上場企業平均13.6年）と既に業界をリードする水準であり、入社3年未満の離職率ゼロも達成しています。今後も、1対1ミーティングの継続や評価制度の改良を通して、社員1人1人の成長を支援し、さらなる働きがいのある企業・定着率の高い企業を目指します。

「BRING」による服の資源循環に加え、「人的サステナブル」によって熟練の職人やスタイリストの技術・経験を未来へ継承していくこと。銀座英國屋は、この二つのサステナビリティを通じて、服と人、そして社会全体が豊かになる真の循環型社会の実現に貢献してまいります。

【会社概要】

会社名：株式会社 英國屋

会社サイト：https://eikokuya.co.jp

【出典】

PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000030462.html