こんな会社、信用できるか！「平均月収37万円」だが…40代サラリーマンの抑えきれない鬱憤

（※写真はイメージです/PIXTA）

1年間で765万人が退職、

厚生労働省『令和4年 雇用動向調査』によると、2022年1月1日時点の常用労働者は5,119万人^＊1。そのうち入職者は779万人で、入職率は15.2％。また転職による入職者は496万人^＊2で、未就業入職者282万人のうち、新規学卒者は146万人でした。

＊1：期間を定めずに雇われている人、または1ヵ月以上の期間を定めて雇われている人の合計

＊2：新規採用・再就職によって就労するようになった人

年齢別に転職入職率をみていくと、男性は20代後半と60歳定年後で高くなっていますが、30代～50代は女性のほうが高くなっています。結婚して家族が増えると転職しづらくなる……そんな日本人男性の実情が反映されています。

また離職者は765万人で離職率は15.0％。産業別で離職率についてみていくと、最も離職率が高いのは「宿泊業・飲食業」で26.8％。続く「生活関連サービス業・娯楽業」が18.7％、「医療、福祉」が15.3％、「教育、学習支援業」が15.2％。「宿泊業・飲食業」が圧倒的であることがわかります。

在職期間はさておき、なぜ、会社を辞めるのでしょうか。「転職入職者が前職を辞めた理由 」についてみていくと、個人的理由（その他個人的理由を除く）で最多は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で男性9.1％、女性10.8％。続く「職場の人間関係が好ましくなかった」は男性が8.3％、女性が10.4％。3位は「給料等収入が少なかった」で男性7.6％、女性6.8％でした。

年齢別にみていくと、「労働時間」については20～30代で多く、年齢に占める割合が最も多いのは30代前半で17.2％。「人間関係」では男性は40代後半～50代、女性は30代と50代以上で多く、最多は60代前半の18.0％。そして「給与」については、男性では30代前半と40代前半に加えて50代後半、女性は40代後半で多く、最多は男性40代前半の14.6％でした。