![こんな会社、信用できるか!「平均月収37万円」だが…40代サラリーマンの抑えきれない鬱憤](https://ggo.ismcdn.jp/mwimgs/b/f/-/img_bf6fe065011b3883bc825b7ca52c267843705.jpg)
1年間で765万人が退職、
厚生労働省『令和4年 雇用動向調査』によると、2022年1月1日時点の常用労働者は5,119万人*1。そのうち入職者は779万人で、入職率は15.2%。また転職による入職者は496万人*2で、未就業入職者282万人のうち、新規学卒者は146万人でした。
*1:期間を定めずに雇われている人、または1ヵ月以上の期間を定めて雇われている人の合計
*2:新規採用・再就職によって就労するようになった人
年齢別に転職入職率をみていくと、男性は20代後半と60歳定年後で高くなっていますが、30代~50代は女性のほうが高くなっています。結婚して家族が増えると転職しづらくなる……そんな日本人男性の実情が反映されています。
【年齢・男女別「転職入職率」】
20~24歳:14.7%/14.7%
24~29歳:15.3%/14.1%
30~34歳:9.5%/14.0%
35~39歳:7.7%/10.7%
40~44歳:5.7%/9.6%
45~49歳:5.4%/10.0%
50~54歳:5.1%/9.6%
55~59歳:5.7%/7.3%
60~64歳:11.4%/9.4%
※数値左:男性/女性
また離職者は765万人で離職率は15.0%。産業別で離職率についてみていくと、最も離職率が高いのは「宿泊業・飲食業」で26.8%。続く「生活関連サービス業・娯楽業」が18.7%、「医療、福祉」が15.3%、「教育、学習支援業」が15.2%。「宿泊業・飲食業」が圧倒的であることがわかります。
在職期間はさておき、なぜ、会社を辞めるのでしょうか。「転職入職者が前職を辞めた理由 」についてみていくと、個人的理由(その他個人的理由を除く)で最多は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」で男性9.1%、女性10.8%。続く「職場の人間関係が好ましくなかった」は男性が8.3%、女性が10.4%。3位は「給料等収入が少なかった」で男性7.6%、女性6.8%でした。
年齢別にみていくと、「労働時間」については20~30代で多く、年齢に占める割合が最も多いのは30代前半で17.2%。「人間関係」では男性は40代後半~50代、女性は30代と50代以上で多く、最多は60代前半の18.0%。そして「給与」については、男性では30代前半と40代前半に加えて50代後半、女性は40代後半で多く、最多は男性40代前半の14.6%でした。