月収42万円だったが…「大企業勤務の勝ち組」に嫉妬心すら芽生えない「50代・中小企業勤務のサラリーマン」の壮絶

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サラリーマンの最新給与事情…企業規模によってどれほど給与は違う？

まだ終身雇用、年功序列など、日本特有の人事制度が根付く日本において、新卒でどのような企業を選ぶかは、大きな分かれ道です。

やはり多くの学生が目指すのは大企業。福利厚生や研修制度などが充実しているなど、抜群の安定性が魅力の一方で、昇進が難しかったり、転勤があったり……決してメリットだけではありません。

一方で中小企業は、安定性の面では劣りますが、裁量が大きかったり、経営者と近かったりと、とにかくチャンレンジできる、成長できるというイメージ。特に社歴の浅いベンチャー企業を「あえて選ぶ」学生は大勢います。

また仕事面だけでなく、差が大きいのは給与面。厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、大卒サラリーマンの平均給与（所定内給与額）は月39.2万円、賞与など含めた年収が640万円です。

そんななか、大企業（従業員1,000人以上）勤務の大卒サラリ―マンの平均給与はは月43.2万円、年収で745万円。一方で中小企業（従業員30～99人）勤務の大卒サラリーマンの平均給与は月34.6万円、年収で521万円。給与格差は223万円ほどとなります。

また年齢別に給与の推移をみていくと、大企業も中小企業も、年を重ねるごとに給与は増えていきます。そのピークは役職定年の影響からか大企業のほうが若干早く50代前半、中小企業は定年間近の50代後半です。

20代前半では、月収で1.5万円、年収で50万円ほどの給与差ですが、20代後半には早くも100万円を超える年収差となり、企業規模による給与格差を実感することに。30代後半で年収格差は200万円を突破し、50代には300万円台となり、60歳定年まで働いた際の生涯年収では8,600万円もの差になります。