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早期退職制度を利用して「退職」＆「もう働かない」は現実的？
55歳となった日、帰宅した父からの衝撃的なひと言。
――会社、辞めてきた
家族にとっては寝耳に水で大激震。ネットをのぞいてみると、そんな決断をする人は結構いることが分かります。
会社員としての大決断。やっぱり羨ましい、というのが本音でしょうが、突然の出来事に巻き込まれた家族にしてみたら、「わたしたち家族、この先、大丈夫!?」と不安になるでしょう。
そもそも早期退職制度があるのは50.6％で、うち勤続年数を要件とする企業は、制度のある企業の73.8％。その所要年数は平均13.8年となっています。また制度のある会社のうち、97.6％が退職一時金の優遇措置があり、優遇措置のある会社の内51.2％が定年退職と同等に扱い、47.6％が退職時の年齢に応じて支給額を加算しています。
――定年退職と同じなら、55歳で辞めてもいいかな
そういう人も多いでしょう。
モデル退職金をみると、大学卒の事務・技術（総合職）だと、定年退職で2,563.9万円、勤続35年（57歳）で2,364.9万円、勤続30年（52歳）で1,915.4万円。大学を卒業して、同一の企業に勤めていれば、2,000万円の退職金が手に入る、というパターンも多いでしょうし、定年退職時と同等の退職金が支払われるのであれば、2,500万円ほどに。それであれば、早期退職制度を利用するのも納得かもしれません＊。
＊中央労働委員会『令和3年賃金事情等総合調査』より
また55歳といえば、会社員人生においてもピークに達するころ。厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』によると、大卒・正社員（男性）の場合、20代前半で月収（所定内給与）23.1万円、年収341.5万円だった給与は、年齢を重ねるごとに増加。55歳では月収51.4万円、年収で833.4万円となります。ここで退職して有終の美、というのも悪くないかもしれません。
ただ、早期退職制度を利用しても、その会社とは区切りをつけて再就職するパターンが多いよう。人生100年時代。30年、40年と人生が続くことを考えたら、経済的にも働けるなら働いたほうが得策、といったところでしょうか。
そんななか「再就職しなくても心配なし」という人は、人生の勝ち組といえるのかもしれません。
