「何のために働いているのだろう」と、ふと呆然としてしまう瞬間はありませんか？ 収入アップ、仕事の成果、人付き合い、そして充実したプライベート。真面目な人ほど、これらすべてを「もっと良くしなければ」と100点満点を目指して追いかけ、自らを追い詰めてしまいがちです。本記事では、佐野創太氏の著書『70％で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』（日経BP）より、事例を交えながら、人間関係に「30％の余白」を作るメリットを明かします。
（※写真はイメージです／PIXTA）
お金のため、家族のため…「働く理由」は人から評価できないもの
仕事や家事、育児、介護など、目の前のことで手いっぱいになっていると、ふと「なぜここまでして働いているんだろう」と呆然とする瞬間があります。そこで、「よし、やろう」と思ったときに、「もういいや」と投げやりにならないための考え方をご紹介します。それが、「働く理由の棚卸し」です。
多くの場合、働く理由は、大きく次の4つに整理できます。
1．お金：生活のため、将来のため
2．人：同僚や上司、部下、仕事を通じた社会的関係
3．仕事：やりがい、スキル向上、自己表現
4．生活：家庭や趣味、健康、自由な時間
しかし、この4つすべてを「もっとよくしなければ」と追いかけると、心、そして時間的に余裕がなくなっていきます。
「収入をもっと増やさなきゃ」
「人付き合いを広げなきゃ」
「仕事でもっと成果を出さなきゃ」
「生活をもっと充実させなきゃ」
このように考えてしまうからです。もちろん、仕事が順調なときはこの「向上物語」は楽しく、達成感も得られます。しかし、育児や介護などで時間が限られているときや、思い通りに働けないときは、「全部をよりよくしよう」と思うだけで疲れてしまいます。
だからこそ、下り坂や停滞も「自分の働き方の一部」だと受け入れることが大切です。この4つの理由すべてで「100点満点」を目指すのではなく、「すべて70％で100点満点」と考えることが、心と時間の余裕を生み出す鍵です。他人から見たら下り坂や停滞に見えるかもしれません。でも本当は充電かもしれませんし、準備期間かもしれません。他人にとやかく評価できるほど、私たちの働き方は安くありません。
肩の力が抜けたでしょうか。少しでも「そんな考え方もあるのか」と思っていただければ、優先順位があなた仕様に変わっていく準備が整ったということです。
