給料分だけ働けばいい…「月収45万円・52歳サラリーマン」2度のリストラを免れ、私は“透明人間”になることを選んだ

（※写真はイメージです／PIXTA）

50代を襲う「役職定年」の現実と、労働意欲の変化

厚生労働省『賃金構造基本統計調査（令和6年）』によると、サラリーマンの給与は年齢とともに上昇を続け、50代でピークに達します。一般的には「もっとも責任が重く、働き盛り」とされる時期ですが、ここでブレーキを踏むベテランは珍しくありません。

その背景には、長年「報われない労働」を強いられてきた実感があります。株式会社マイナビが実施した『正社員の「静かな退職」に関する実態調査（2024年）』によると、50代の45.6％が「必要最低限の業務しかこなさない（静かな退職）」という働き方を経験・実践しています。

同調査では、こうした働き方を選ぶきっかけを4つのタイプに分類していますが、松本さんのケースは以下の2つが複合した結果といえます。

■不一致タイプ（意欲低下）

「今の職場にはやりがいがある仕事がない（50代）」といった声に代表されるように、長く貢献しても報われない環境が意欲を削いでいます。

■損得重視タイプ（コスパ重視）

「お金のために働いているのでそれに見合った仕事量はしている（30代）」という声と同様、月収に見合う以上の過剰なサービスは行わないという判断です。

実際に「静かな退職」をしている人の70.4％が「今後も続けたい」と回答しており、その理由として「休日や労働時間、自分の時間への満足感」を挙げる人が最多でした。会社に人生の主導権を預けるリスクを避け、自分の生活を守るための「合理的な自衛」として定着しているのです。

組織の駒として使い潰されるのではなく、給与分だけをきっちり働く。そんな冷めた、けれど地に足のついた働き方は、厳しい時代をサバイブしてきた氷河期世代が、自分自身を壊さないために選んだ、一つの答えなのかもしれません。